Despido indirecto en establecimiento educacional con indemnizaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Jaime Manriquez Oyanader |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 15 feb 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 3 de 4 accionesVer cuálesAcoge: Despido indirecto, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda por despido indirecto: el tribunal declaró justificado el cese por falta de probidad del empleador (art. 160 N°1 letra A), condenando al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, años de servicio y recargo del 80%, con reajustes e intereses, sin costas.
Hechos
El demandante, chofer de transporte escolar, prestó servicios desde 2016 en un establecimiento educacional. Se auto despidió invocando falta de probidad y actos imprudentes del empleador, alegando que fue obligado a conducir un vehículo con revisión técnica y permiso de circulación vencidos y con fallas mecánicas graves, representadas sin ser atendidas. La demandada negó los hechos, sostuvo que la mantención y documentación del vehículo eran responsabilidad del trabajador y controvirtió la base de cálculo y las prestaciones reclamadas.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
: Despido indirecto y cobro de prestaciones
: [nombre reservado] con [parte · solo con plan], escuela Paillahue.
Traiguén, quince de febrero de dos mil veinticinco
PRIMERO: Tribunal e intervinientes. Que, ante este Juzgado · solo con plan, a folio 74, 94, 103 y 110 se llevó a cabo la celebración de la audiencia de juicio, en causa RIT solo con plan, dirigida por el magistrado Titular, don Jaime Andrés Manríquez Oyanader, en causa caratulada “[nombre reservado] con [parte · solo con plan], escuela Paillahue”, sobre despido indirecto y cobro de prestaciones.
Que, el juicio fue incoado por la parte demandante, don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], convencionalmente representado, por el abogado, don Fernando Barria Chavarría, habilitado para el ejercicio de la profesión, en contra de [parte · solo con plan], escuela particular subvencionada “Paillahue”, representada legalmente por doña [nombre reservado], ambos, domiciliados en [domicilio reservado], y representado convencionalmente por el abogado habilitado para el ejercicio de la profesión, don Roberto Carrasco Bustamante.
SEGUNDO: Acción incoada y su fundamento. Que, a folio 7 y 10, con fecha 16 de junio y 15 de julio del 2024, don [nombre reservado], convencionalmente representado, deduce demanda y ampliación, en procedimiento de aplicación general, por despido indirecto y cobro de prestaciones, en contra de [parte · solo con plan], Escuela particular subvencionada “Paillahue”, representada legalmente por doña [nombre reservado], o quien su derecho represente en conformidad a lo dispuesto en el artículo 4° del Código del Trabajo, a fin de que se declare terminado el contrato de trabajo suscrito entre las partes por despido indirecto, por haber incurrido el empleador en falta de probidad, y que, por ende, se le adeudan las prestaciones que indica, con reajustes, intereses y costas.
I.- RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
Que, prestó servicios desde el 01/03/2016 a favor de la demandada, en carácter indefinido, en función chofer de transporte escolar, en jornada de 38 horas semanales y cuya remuneración ascendía a la suma de $500.000.- pesos conforme lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo
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