Despido injustificado tras exigencia de funciones distintas a las contratadas

PRIMERO: Que, don [nombre reservado], cédula nacional de identidad número [RUT reservado], ayudante pintor, con domicilio [domicilio reservado], interpone demanda en procedimiento de tutela de derechos fundamentales por vulneración a las garantía de indemnidad y de no discriminación, nulidad del despido y cobro de prestaciones, en contra de mi ex empleador SEMMIN SPA, RUT 76.923.786-0, representada legalmente por [nombre reservado], chileno, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], desconoce profesión u oficio, todos ellos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], en atención a los siguientes argumentos de hecho y derecho que, en síntesis, a continuación expone: “Comencé a ejercer mis funciones de ayudante de pintor el día 10 de agosto del año 2020, esto en el taller del cual es dueña la demandada. Si bien durante el primer tiempo de relación laboral la misma se dio con absoluta normalidad, esta comenzó a cambiar a medida que mi empleador me exigía más funciones de las cuales se me había contratado. En específico, mi empleador pese a contratarme sólo como ayudante de pintor, en la práctica me exigía labores propias de un maestro pintor, pero mediante el pago de una remuneración menor a dicho cargo. Fue así que el día 6 de agosto ya cansado por esta sobre carga laboral, quise hablar con el encargado de taller, de nombre Felipe, a quien le expuse lo arbitrario que estaban siendo en la designación de mis funciones. Sin embargo, la actitud tanto del encargado como de las jefaturas fue aún más discriminatoria, derechamente se me sacó del taller techado, exigiéndome labores de maestro pintor, pero ahora a la intemperie, en pleno invierno y sin la vestimenta adecuada, mientras todos mis demás compañeros trabajaban en condiciones idóneas. Debido a esta actitud por parte de la empresa, el día 12 de agosto, mediante plataforma TALANA, solicito un permiso sin goce de sueldo para asistir a la inspección del trabajo el día 13 de agosto, consignándolo así en tal permiso. Sin embargo, la respuesta de la empresa fue inmediata, despidiéndome el mismo día 12 de agosto, mediante la causal del artículo 160 inciso primero del Código del Trabajo, esto es “falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones”, causal totalmente injustificada y vulneradora, teniendo como único móvil la represalia por parte de la