Tutela por vulneración de derechos con ocasión del despido rechazada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Ñuble |
| Juez | Leticia Quezada Nuñez |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 feb 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela y la acción subsidiaria de despido indirecto por no acreditarse la vulneración a la integridad ni las causales del artículo 160 N°5 y N°7, descartando también el daño moral por falta de nexo causal, y eximió de costas a la demandante por litigar con fundamento plausible.
Hechos
La demandante, ayudante de cocina y atención al cliente, comunicó su embarazo al empleador en noviembre de 2022. Alegó que se le asignaron labores excesivas, condiciones inadecuadas de trabajo y presión, lo que afectó su salud mental. Solicitó bono compensatorio de sala cuna, que el empleador ofreció parcialmente. En febrero de 2024 se auto despidió invocando las causales de los artículos 160 N°5 y N°7 del Código del Trabajo. Interpuso tutela por vulneración a la integridad psíquica con ocasión del despido y, en subsidio, despido indirecto y cobro de prestaciones, incluyendo daño moral y fuero maternal. La demandada negó los hechos y solicitó el rechazo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
MATERIAS: Tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del auto despido y en subsidio, auto despido y cobro de prestaciones.
________________________________________/
Chillán, veinticuatro de febrero de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que comparece doña [nombre reservado], chilena, casada, desempleado, Cédula Nacional de Identidad N° [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone denuncia por vulneración a derechos fundamentales con ocasión del despido, en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], R.U.T. 76.009.718-7, empresa representada legalmente por don [nombre reservado], Cédula Nacional de Identidad N° [RUT reservado], o por quién haga a sus veces en virtud del art. 4 del Código del Trabajo, ambos con domicilio legal en [domicilio reservado], debido a que señala fue objeto de actos y omisiones que han vulnerado sus garantías fundamentales, en particular el derecho a la integridad psíquica y física de la persona contenida en el numeral 1° artículo 19 de la Carta Magna.
Expresa, que con fecha 08 de abril de 2022, se le escrituró contrato de trabajo y comenzó a prestar servicios bajo subordinación para la empresa [parte · solo con plan], en calidad de “ayudante de cocina y además de otorgar atención al cliente, de acuerdo a las instrucciones específicas que imparta el empleador”. Su jornada de trabajo mediante turnos rotativos de 11x4, es decir 11 días de trabajo continuos y 4 días libres. Su remuneración mensual ascendía a la suma de $688.000.- Con fecha 29 de noviembre de 2022, le informó a su empleador sobre su estado de embarazo no obstante hizo caso omiso por cuanto no fueron respetadas ninguna de las obligaciones y prohibiciones que se le imponen al empleador en caso de la existencia de una trabajadora en estado de embarazo. Con fecha 4 de diciembre del 2022, el personal de planta se va de vacaciones por lo que la dejan sin apoyo laboral y a cargo de la pastelería, le cambian sus labores específicas. Con fecha 31 de diciembre de 2022, comenzó a trabajar a las 08:30 am hasta las 23:30 horas aproximadamente, es decir, estuvo 14 horas ejerciendo labores, con el estrés constante por la celebración de año nuevo donde el cansancio y el dolor de cabeza se sentían de forma permanente.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias