Nulidad del despido por falta de causal acreditada

PRIMERO: Que comparece doña [nombre reservado], psicopedagoga, con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], señala: que viene en interponer demanda de nulidad del despido en procedimiento de aplicación general, en contra de su empleador, la [parte · solo con plan] de Puerto Natales, (en adelante indistintamente CORMUNAT), representada legalmente por doña [nombre reservado], asistente social o por quien corresponda de conformidad al artículo 4 del Código del Trabajo, ambas con domicilio en [domicilio reservado], a fin de que se declare nulo e ineficaz su despido del cual fue objeto, y se le obligue al pago de las remuneraciones y cotizaciones previsionales que se le adeudan, en atención a los hechos y fundamentos de derecho que a continuación expone: RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS. Inicio y duración relación laboral. Con fecha 01 de marzo de 2023 suscribí mi primer contrato de trabajo con la [parte · solo con plan] de Puerto Natales, en calidad de contratada hasta el día 1 de mayo 2023 (a plazo fijo), posteriormente con fecha 19 de mayo del año 2023 suscribió anexo de contrato de trabajo por el cual le renovaron función de docente de aula en calidad de contratada (plazo fijo) para el programa de Integración Escolar en la escuela Libertador Bernardo O” Higgins, ubicada en [domicilio reservado] de la comuna de Natales, y cuya vigencia se extiende hasta el 2 febrero de 2024. Tipo de contrato y función. Se desempeñaba en docencia de aula y además la realización de actividades curriculares no lectivas, es decir aquellas labores educativas complementarias a la función docente de aula relativas a los procesos de enseñanza-aprendizaje considerando prioritariamente la preparación y seguimiento de las actividades de aula, la evaluación de aprendizaje de los estudiantes, y las gestiones derivadas directamente de la función de aula. Calidad contractual "contrata" (no titular) según lo regulado en el artículo 25 de la Ley N. 19.070. Jornada laboral. Su jomada laboral estaba establecida de manera general en 44 horas semanales. Remuneración. La remuneración pactada fue siempre la Remuneración Básica Mínima Nacional, lo que se adicionaba las asignaciones legales y