Despido injustificado por asignación de pérdida de caja

PRIMERO: A folio 1, comparece doña [nombre reservado], chilena, desempleada, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien interpone demanda en procedimiento de aplicación general por despido injustificado y cobro de indemnizaciones y prestaciones laborales en contra de don [nombre reservado], de quien desconoce profesión u oficio, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado]; además de interponer demanda por su responsabilidad solidaria en contra de la empresa COPEC S.A., Rol Único Tributario N°99.520.000-7, representada legalmente por don [nombre reservado], de quien ignora cédula de identidad, ambos con domicilio en [domicilio reservado], ésta última persona jurídica, en defecto de la solidaridad en su responsabilidad en las obligaciones laborales invocadas como demandada solidaria para el evento de tener lugar lo dispuesto en el artículo 183-D del Código del Trabajo; y solicita que en definitiva se declare que ha sido objeto de un despido injustificado, y en consecuencia de lo anterior el demandado sea condenado a pagar las indemnizaciones y prestaciones laborales que se indicarán, como consecuencia de la relación laboral que la unió con él, con los recargos legales, reajustes, intereses y costas que correspondan.

Expresa que se cumplen todos los requisitos procesales para interponer la acción, en relación a la caducidad, cuantía, prescripción y competencia.

En cuanto a los antecedentes de la relación laboral, expresa que ingresa a prestar servicios bajo subordinación y dependencia para la demandada el 11 de marzo de 2019, con el cargo de atendedora, toda vez que la demandada principal le prestaba servicio a la demandada solidaria, por lo que le tocaba desempeñar sus funciones en sucursal COPEC ubicada en Panamericana, comuna de Chañaral, donde atendía el Punto Copec, y atendía clientes, reponía mercaderías, caja, entre otras funciones.

Sostiene que su jornada de trabajo era de 45 horas semanales, de lunes a viernes, en distintos horarios y turnos, de 8:00 a 16:00 horas, de 16:00 a 00:00 horas, y de 00:00 a 8:00 horas, con una media hora de colación.

Indica que su remuneración estaba compuesta por un sueldo base de $500.000 y gratificación legal de $167.000, que asciende a la suma de $667.000, para los efectos indemnizatorios, según el artículo 172 del Código del Trabajo.