Despido injustificado y recargo por años de servicio
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Miriam Del Carmen Armijo Indellicati |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 4 mar 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge en parte · Despido injustificado Se acogen 2 de 4 acciones · Acoge: Despido injustificado, Prestaciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la tutela laboral por garantía de indemnidad, al no acreditarse represalia por la denuncia ante la Inspección del Trabajo, decisiones tomadas antes de la fiscalización. Se acoge la demanda subsidiaria y se declara injustificado el despido por necesidades de la empresa, con recargo del 30% y devolución del aporte patronal AFC, rechazándose feriado y aviso previo por estar pagados, sin costas.
Hechos
La demandante, ejecutiva retenedora con más de diez años de servicios, fue despedida por necesidades de la empresa el 12 de septiembre de 2024, tras denunciar ante la Inspección del Trabajo la modificación unilateral de comisiones mediante un anexo que no firmó y su sobrecarga funcional. Alegó tutela por vulneración de la garantía de indemnidad, y en subsidio despido injustificado y cobro de prestaciones. La demandada sostuvo que el despido obedeció a una reestructuración y externalización de labores, negando represalia alguna.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
- Art. 485 65 dictámenesDictamen N° 999/27, de 02.03.2017 · Dictamen N° 213/7, de 05.04.2024
- Art. 5 641 dictámenesDictamen N° 2210/35, de 10.06.2009 · Dictamen N° 998/7, de 19.03.2021
Texto de la sentencia
Quillota, cuatro de marzo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que ante este tribunal compareció doña [nombre reservado], cesante, domiciliada en [domicilio reservado] e interpuso demanda de tutela laboral por vulneración de la Garantía de Indemnidad con ocasión del despido, conjuntamente con cobro de prestaciones y, subsidiariamente deduce demanda por despido improcedente, indebido y/o injustificado y cobro de prestaciones en contra de [parte · solo con plan], representada legalmente por don [nombre reservado], ignora profesión u oficio o quien al momento de la notificación de la presente demanda ejerza la representación legal, ambos domiciliados en [domicilio reservado], solicitando se acoja, por razones que indica:
- Que, se declare que se han vulnerado sus derechos fundamentales reconocidos y amparados por la legislación laboral, en específico la GARANTÍA DE INDEMNIDAD;
- Que, se haga lugar a la indemnización dispuesta en artículo 489 inc. 3º (11 remuneraciones): $ 21.942.591 (pesos), o la suma o cantidad de meses de remuneración que SS. al efecto disponga;
- Que, se haga lugar al recargo en los años de servicio ascendente a un 30% indemnización dispuesta en el artículo 168 del mismo Código: $ 6.447.756 (pesos), o la suma que S.S. al efecto disponga;
- Que, se haga lugar al pago del descuento patronal por la suma de $ 3.281.629 (pesos).-o la suma que SS., estime en justicia;
- Que, se haga lugar al pago de los conceptos descontados feriado legal por $ 1.165.950 (pesos) y/o indemnización sustitutiva del aviso previo por la suma de $ 1.994.781 (pesos) o las sumas mayores o menores que SS., en justicia, determine;
- Que, las sumas demandadas y que ordene pagar SS., deben ser reajustadas, a las que se les debe aplicar el interés máximo permitido para operaciones reajustables, según lo disponible el artículo 63 del código del trabajo;
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