Indemnización por daño moral en accidente del trabajo

PRIMERO: Que [nombre reservado], presentó una demanda laboral por indemnización de perjuicios derivados de enfermedad profesional, conforme a la ley 16.744, en contra de [parte · solo con plan], R.U.T. 85.131.900-K, representada legalmente por [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].

Señala que el 2 de noviembre de 2020, comenzó a trabajar bajo vínculo de subordinación y dependencia para [parte · solo con plan]. El contrato de trabajo era indefinido, su función era de mantenedor, soldador y eléctrico en Santiago. Sin embargo, fueron desarrolladas en Arauco, Región del Bío Bío, sin mediar anexo de contrato, la jornada de trabajo era de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas y los sábados de 09:00 a 14:00 horas, con una la remuneración al momento del despido de $1.261.146, para efectos de base de cálculo.

En cuanto al accidente del trabajo, sostuvo, que el 2 de marzo de 2022, mientras realizaba mantención a un camión, sufre un accidente donde el vehículo cayó sobre su torso derecho, dejándolo inconsciente, fue llevado a la urgencia del hospital de San Vicente Arauco y permaneció en coma durante 3 días, afirma que, las lesiones incluyeron fracturas costales múltiples, neuropraxia de raíces C7, C8, T1 y fractura de clavícula derecha. Se le da alta médica en agosto de 2022, persistiendo con dolores, indica que, solicitó mejoras en las condiciones de trabajo y la contratación de un ayudante de mecánica, pero la empresa no tomó las medidas necesarias para su seguridad.

Afirma que, fue diagnosticado con síntomas de estrés laboral y recibió una licencia médica por 15 días y al regresar, fue despedido el 12 de octubre de 2023, bajo el argumento de supuestas quejas de choferes por malos tratos.