Despido durante fuero maternal sin causa acreditada y derecho a reincorporación

PRIMERO: [nombre reservado], peruana, desempleada, con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone demanda en procedimiento monitorio laboral por informalidad laboral, separación ilegal de funciones, reintegro, cobro de prestaciones y cobro de indemnizaciones en contra de [nombre reservado], RUT [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado]. Los argumentos de hecho y de derecho son los siguientes: Indica que el 10 de junio de 2024, inició sus labores en el cargo de garzona, bajo subordinación y dependencia, en las instalaciones ubicadas en La Torre 1930, Local 36, “Cocinería Rosa”, Calama, bajo la jefatura directa del demandado. Su jornada laboral era continua de 08:00 a 18:00 horas, de lunes a sábado, sin que compensación de horas extraordinarias. La remuneración que percibía era de $15.000 diarios, lo que equivaldría a un ingreso mínimo mensual de $500.000 mensuales, conforme lo dispuesto por la Ley 21.578. Para efectos de cálculo de aportes previsionales y de acuerdo al artículo 172 del Código del Trabajo, su remuneración líquida más los descuentos de AFP (12%), Fonasa (7%) y AFC Chile (0,6%), ascendía a un total de $595.300.- mensuales. Al encontrarse en informalidad laboral señala que su contrato debe ser considerado definitivo.

Agrega que el 28 de septiembre de 2024, le comunica el demandado el despido, que está motivado por el embarazo de la demandante. El 04 de octubre de 2024, con 08 semanas de embarazo, informó al demandado sobre su estado de gestación, solicitando el reintegro a sus labores, lo que le fue negado. El 15 de octubre de 2024, activó una fiscalización en la Inspección del Trabajo el Loa, Calama; por informalidad laboral y por separación ilegal de un trabajador aforado por fuero maternal, sin autorización judicial previa. El 22 de octubre de 2024, la Inspección Provincial del Trabajo de Calama fiscalizó a su empleador en las dependencias del mercado central de Calama, donde se constatan infracciones que indica. Le fue requerido el reintegro de la demandante y el empleador no se allana, comunicándosele la aplicación de la sanción administrativa por infracción al artículo 174 del Código del Trabajo. El 24 de octubre de 2024, la Inspección Provincial realizó una nueva visita de fiscalización al empleador.