Despido indebido sin causal acreditada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Alejandro Antonio Sumonte Verdejo |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 10 mar 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge en parte · Despido injustificado Se acoge 1 de 3 acciones · Acoge: Despido injustificado |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la tutela por no acreditarse el acoso laboral denunciado, descartándose el nexo causal entre hostigamiento y afectación de salud. Se acoge la demanda subsidiaria y se declara indebido el despido por no probarse los hechos de la causal del artículo 160 N°7, condenándose al pago de indemnizaciones con recargo.
Hechos
La demandante, asistente social, fue despedida el 11 de marzo de 2024 invocándose la causal de incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (artículo 160 N°7). Alegó que el despido fue una represalia por sus licencias médicas y denunció acoso laboral y vulneración de su integridad psíquica, solicitando tutela y, subsidiariamente, el despido injustificado. La demandada negó las conductas vulneratorias y sostuvo que el despido se fundó en incumplimientos graves, especialmente la falta de envío oportuno de informes a tribunales de familia.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Art. 19 Nº 1 CPR. Derecho a la vida y la integridad
Linares, diez de marzo de dos mil veinticinco.
Primero: Partes del juicio. Que son partes en este juicio [nombre reservado], Cesante, domiciliada en [domicilio reservado], Villa [nombre reservado], comuna de Parral , como demandante. Y la FUNDACION CARITAS DIOCESANA, representada Legalmente en virtud del Artículo 4 del Código del Trabajo por doña [nombre reservado] y don [nombre reservado], o por quien haga sus veces en conformidad al mismo artículo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], como demandado.
Segundo: Demanda. Que, a folio 1, comparece doña [nombre reservado], ya individualizada, quien viene en interponer denuncia en procedimiento de Tutela Laboral por vulneración de la Garantía o Derecho de indemnidad en contra de su ex empleador FUNDACION CARITAS DIOCESANA, ya individualizada, en virtud de los antecedentes de hechos y fundamentos de Derecho que pasa a exponer.
A. INICIO DE LA RELACIÓN LABORALINICIO DE LA RELACIÓN LABORAL..
1. Que, con fecha 16 de junio del año 2020 comenzó a trabajar para el ex empleador desempañándose en la labor de Asistente Social para el Proyecto Código 1070570, en las dependencias de la Residencia de Vida Familiar [nombre reservado], de la ciudad de Linares en la Fundación Caritas Diocesana de Linares. Dicho contrato era a plazo fijo válido hasta el 31 de agosto del mismo año, el cual se extendió hasta la fecha del término efectivo de la relación laboral.
2.Que las labores que las labores que debía desempeñar se encuentran enumeradas en el en el Contrato de Trabajo que se acompaña en un Otrosí de esta presentación. de esta presentación.
3. Que, dichas labores e incluso otras, las cumplí de forma eficiente hasta la fecha de mi despido el día 11 de marzo del año 2024
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias