Despido injustificado de médico en centro de [parte · solo con plan]
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Maria Aracely Muñoz Pastran |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 11 mar 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Libertad de trabajo (art. 19 N° 16 CPR) Se acogen 3 de 6 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de serviciosAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la tutela laboral por no acreditarse represalias, pero se acoge la demanda subsidiaria y se declara injustificado el despido, al no haberse establecido formalmente la jornada ni acreditarse la gravedad de los incumplimientos imputados, condenando al pago de indemnizaciones.
Hechos
El demandante, médico, fue despedido el 20 de marzo de 2024 por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, invocándose atrasos, retiros anticipados, una ausencia injustificada y negativa a usar delantal blanco. Alegó que el despido fue una represalia por denuncias ante la Inspección del Trabajo y por denunciar falsificación de fichas clínicas, y que los hechos eran falsos o justificados. La demandada sostuvo la procedencia del despido por incumplimientos graves y reiterados.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Felipe, once de marzo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que, comparece doña JOHANNA CRISTINA DÍAZ TOBAR, Abogada, con domicilio en [domicilio reservado], en representación de [nombre reservado], con domicilio en [domicilio reservado]. Interpone demanda en procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones en contra de [parte · solo con plan]. ([nombre reservado]), empresa del giro centros médicos privados, representada por don François [nombre reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado].
Señala que su representado ingresa a prestar servicios para la demandada durante 1 año y fracción superior a 6 meses, desde el 1 de mayo de 2022 hasta el 20 de marzo de 2024. Es contratado para desempeñar el cargo de Médico en el Centro de [parte · solo con plan] ubicado en Manuel Montt 207, Llay-Llay correspondiente a [nombre reservado]. En su contrato de trabajo se estableció que prestaría servicios jornada completa en los turnos indicados por la empresa, pero en la práctica lo hacía tres veces por semana, los días, lunes, miércoles y viernes, con turnos que se extendían desde la mañana hasta la noche. Sus funciones consistían en dar las instrucciones de conexión a terapia dialítica de los pacientes, permanecer en la clínica hasta que el último paciente del día se hubiese retirado del centro, evaluar al paciente predialisis y prescribir terapia en cada tratamiento, registrar a diario el estado de salud de los pacientes, incluyendo medicación, estado de acceso vascular y cualquier novedad acaecida en el tratamiento, evaluar al paciente al alta de la terapia, comunicarse con el familiar entre otros.
Expone que el equipo de trabajo estaba compuesto por una Enfermera coordinadora ([nombre reservado]), Director Médico de la sede ([nombre reservado]), Médico residente ([nombre reservado]), 2 Enfermeras, 3 TENS y 2 auxiliares.
Refiere que el 20 de marzo de 2024 su representado fue despedido por la causal contemplada en el artículo 160 número 7 del Código del Trabajo, la cual es improcedente. Agrega que no suscribió el finiquito de contrato de trabajo propuesto por la empresa ni recibió los dineros indicados en dicho documento.
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