Desafuero maternal en contrato de plazo fijo por reemplazo temporal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Patricio Alfredo Navarro Fierro |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 27 mar 2025 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de desafuero maternal presentada por la empleadora, pues no acreditó que el contrato obedeciera a un reemplazo ni la conveniencia de la autorización, y por haberse notificado tardíamente la demanda, el contrato pasó a ser indefinido.
Hechos
[parte · solo con plan] demandó el desafuero maternal de una trabajadora contratada a plazo fijo como guardia de seguridad, alegando que el contrato vencía el 31 de octubre de 2024 y que correspondía a un reemplazo temporal, sin posibilidad de mantenerla. La demandada se opuso, señalando que informó su embarazo a la empleadora, que su contrato mutó a indefinido y que la demanda se notificó tardíamente, solicitando el rechazo con costas.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Curicó, veintisiete de marzo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que en esta causa comparece como demandante, [parte · solo con plan], Rut N°77.738.040-K, representada legalmente por don [nombre reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], de Chillán y como demandada doña [nombre reservado], trabajadora, domiciliada en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que se deduce demanda a fin de solicitar que se otorgue el desafuero maternal, señalando que el 10 de junio de 2024, contrató a la demandada en calidad de Guardia de Seguridad, bajo la modalidad a plazo fijo, hasta el 31 de julio de 2024, para desempeñarse en el establecimiento denominado “Hospital San Juan de Dios”, ubicado en Archipiélago Juan Fernández N-1890, comuna de Curicó y que posteriormente las partes suscribieron un anexo de contrato de trabajo, en el cual, se señala que el contrato de trabajo durará hasta el día 31 de octubre de 2024.
Agrega que la empresa contrató a la demandada sólo para cumplir con un reemplazo temporal, y que, según la licitación con dicho hospital y cantidad de puestos de trabajo, se les hace imposible mantenerla en sus labores luego de vencido el plazo de término de su contrato. Sin embargo, se enteraron recientemente que la trabajadora se encuentra embarazada, y, por ende, amparada por fuero maternal.
No existiendo posibilidad de mantener a la trabajadora por los motivos señalados, es que solicita su desafuero de acuerdo con la causal estipulada en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, esto es “Vencimiento del plazo que dio origen al contrato”, sin perjuicio de la posibilidad de acuerdo en audiencia.
TERCERO: Que, la demandada solicita el rechazo de la acción, indicando que efectivamente, fue contratada el 10 de junio de 2024, para realizar labores de guardia de seguridad desarrollando la actividad de vigilancia de las instalaciones correspondientes a las dependencias del Nuevo Hospital de Curicó, ubicado en Archipiélago Juan Fernández N°1890, de esta comuna. Sus funciones eran ejecutadas en jornada especial correspondiente a ciclos de 4 días de trabajo, seguido de 4 días de descansos en horarios de 12 horas cada jornada.
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