Relación laboral con cobro parcial de feriado legal y cotizaciones impagas

PRIMERO. Que, ante este Juzgado · solo con plan comparece doña [nombre reservado], colombiana, cesante, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quien deduce demanda en Procedimiento de Aplicación General de declaración de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales y de seguridad social en contra de [parte · solo con plan], personalidad jurídica del giro propio de su denominación, RUT. N°77.403.292-4, representada legalmente por [nombre reservado], cédula nacional de identidad [RUT reservado], o por quien le represente conforme a lo dispuesto en el artículo 4º del Código del Trabajo; ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], solicitando que se declare y se condene a la demandada a: 1) la existencia de una relación laboral entre las partes, en los términos del artículo 7º del Código del Trabajo; 2) que el despido de que fue objeto fue carente de causa legal; 3) al pago del feriado legal por el período trabajado (mayo 2023 a mayo de 2024) por la suma de $690.000 o la que el tribunal estime; 4) al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo por la suma de $1.000.000, e indemnización por años de servicio por la suma de $1.000.000, lo que el tribunal estime; 5) al pago del recargo legal del 50% del artículo 168 sobre el monto de indemnización por años de servicio, por la suma de $500.000 o lo que el tribunal estime; 6) se sancione al empleador con la nulidad del despido, condenando al mismo al pago de las remuneraciones al trabajador desde la fecha del despido, 31 de mayo de 2024, a la fecha que cumpla con el pago íntegro de las cotizaciones conforme al artículo 162 del Código del Trabajo; 7) al pago de las cotizaciones previsionales y de seguridad social por el periodo trabajado, esto es, de mayo de 2023 a mayo de 2024, en base a una remuneración de $1.000.000; y 8) reajustes, intereses y costas de la causa.