Despido improcedente con indemnización incremental y restitución de cesantía
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Fernando Marcos Alvarado Peña |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 20 mar 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acoge 1 de 4 acciones · Acoge: Despido injustificado |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la acción por despido improcedente al no acreditarse la disminución de ventas invocada; se condena al pago del aumento del 30% sobre la indemnización por años de servicios y a restituir el descuento del seguro de cesantía. Se rechazan el cobro de viáticos, las diferencias indemnizatorias y la nulidad del despido.
Hechos
La demandante, coordinadora técnica, pidió declarar injustificado el despido por necesidades de la empresa, el pago de viáticos adeudados desde julio de 2023, diferencias de indemnizaciones, cotizaciones y la nulidad del despido. La demandada sostuvo que la causal se fundó en una disminución de ventas y producción, que el viático se dejó de pagar tras el cambio de domicilio de la trabajadora a Los Andes por acuerdo verbal, y que las cotizaciones estaban pagadas.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Despido improcedente; cobro de prestaciones; nulidad
[nombre reservado] con MG Certificación de Competencias
Los Andes, veinte de marzo de dos mil veinticinco.
Primero: Que, a folio 1 compareció [nombre reservado], prevencionista de riesgos, domiciliada en [domicilio reservado]; interponiendo demanda en procedimiento de aplicación general, por despido injustificado, remuneraciones adeudadas, nulidad del despido y cobro de prestaciones, contra la empresa MG Certificación de Competencias Laborales Limitada, representada legalmente por [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].
En síntesis, sostuvo que ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada con fecha 23 de enero de 2023, mediante contrato a plazo fijo que tendría duración hasta el día 30 de abril de 2023, fecha después de la cual la relación laboral continuó, adquiriendo el carácter de indefinida.
Fue contratada para desempeñarse como Coordinadora Técnica, realizando labores propias de su profesión relacionadas con atender los requerimientos de clientes de la empresa en relación con la certificación de competencias laborales, las cuales realizaba de manera presencial en el domicilio de su empleador, ubicado en [domicilio reservado]. Su jornada laboral de 44 horas se desarrollaba de lunes a jueves en horario de 08:30 a 18:30 horas y los viernes de 08:30 a 17:30 horas.
La remuneración mensual pactada, para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, ascendía a $2.337.039, esto debido a que su empleador le pagaba mensualmente una remuneración bruta equivalente a $1.503.699, monto al que se le debe agregar la cantidad de $833.340 por concepto de viáticos conforme lo indica su contrato de trabajo, remuneración que el empleador le adeuda desde julio de 2023.
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