Nulidad de despido por falta de acreditación del incumplimiento grave
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Antofagasta |
| Juez | Lissete Caimanque Salas |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 20 mar 2025 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)+1 materiasDiscriminación (art. 2 CT) |
| Resultado | Acoge acción subsidiaria · Despido injustificado Acoge una acción fuera del catálogo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela laboral por no configurarse indicios de vulneración a la integridad ni discriminación por salud o sindicalización, y acogió la acción subsidiaria declarando injustificado el despido por no revestir gravedad suficiente el incumplimiento imputado, condenando al pago de indemnizaciones y acogiendo la compensación por préstamo sindical.
Hechos
El demandante, operador de torno CNC con casi seis años de servicios y afiliado al sindicato, fue despedido por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, imputándosele exceso de esmerilado en rodillos. Alegó que labores de esmerilado y armado, antes ejecutadas por una contratista, le fueron impuestas sin capacitación ni EPP adecuados, agravando su lesión al hombro y codo, y que el despido buscó afectar el quórum sindical ante una negociación colectiva. La demandada sostuvo que dichas labores eran propias del cargo, que el incumplimiento causó pérdida económica y que no hubo vulneración, oponiendo excepción de compensación por préstamo sindical de $500.022.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Mejillones, veinte de marzo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que [nombre reservado], Cédula de identidad nacional N°[RUT reservado], domiciliado [domicilio reservado], representado por el abogado Jorge Christian Mayne Moller, deduce acción de tutela laboral por despido discriminatorio en contra de [parte · solo con plan], RUT Nº 92.244.000-K, representada legalmente por don [nombre reservado], RUT [RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado]. Indica que la relación laboral inicio el 04 de junio de 2018 con el cargo de “Operador Torno Control Numérico” (CNC), con remuneración para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo ascendiente a $3.319.480. formando parte al momento del despido del “Sindicato de Trabajadores [parte · solo con plan]. Planta Mejillones”, agrega que por carta de fecha 14 de marzo de 2024 se comunica la decisión del empleador de poner término al contrato de trabajo, invocando para ello la causal contemplada en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, esto es “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”. Precisa que las labores de esmerilado y armado de los rodillos que se fabricaban en la empresa lo realizaba el personal de una empresa contratista, que al finalizar sus labores, estas le fueron exigidas al demandante las que no eran parte de su cargo y no recibiendo capacitación sin entrega de EPP adecuados a la función perjudicándose la salud del trabajador. Por lo anterior tuvo licencias médicas y tratamiento en su hombro y codo derecho hasta el mes de febrero de 2024, mes en el que se reintegra a sus funciones, volviendo a asignársele las nuevas funciones de esmerilado. Por lo mismo, al transcurrir este mes comenzó a sufrir una recaída en su lesión, existiendo previamente por el médico tratante trabajo liviano para no agravar su sintomatología, lo que fue comunicado a la empresa demandada. Alega vulneración al derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, y despido discriminatorio por su salud, atendido las dolencias que presentaba y las licencias médicas de que hizo uso, como asimismo para afectar el quorum del sindicato al que pertenecía mi representado, que al poco tiempo iniciaría una negociación colectiva reglada. Cita normas legales y solicita acoger la acción de tutela condenado a la demandada a las siguientes prestaciones; a) $36.514.280.- por concepto de indemnización adicional equivalente a 11 remuneraciones mensuales de acuerdo a lo dispuesto
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