Despido durante fuero maternal sin acreditar causal justificada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Mauricio Alejandro Torres Contreras |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 mar 2025 |
| Materia | Fuero maternal |
| Resultado | Acoge acción principal · Fuero maternal Acoge: Fuero maternal · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal declaró improcedente el despido de una trabajadora amparada por fuero maternal, pues la causal de necesidades de la empresa no permite al juez autorizar la terminación del contrato. Siendo imposible la reincorporación por cierre total del empleador, condenó a pagar una indemnización equivalente a los meses restantes de fuero, feriado y aviso previo, con costas.
Hechos
La demandante, cajera y asistente de ventas, fue despedida por necesidades de la empresa el 29 de noviembre de 2024, estando amparada por fuero maternal tras el nacimiento de su hijo el 19 de julio de 2024. Denunció ante la Inspección del Trabajo, que constató la infracción y cursó multa. Demandó la nulidad del despido, su reincorporación con remuneraciones y cotizaciones, y en subsidio el pago de prestaciones. La demandada negó los hechos, invocó una profunda crisis económica, cierre de locales y liquidación forzosa, y solicitó el rechazo de la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Temuco, veinticuatro de marzo de dos mil veinticinco.
Ante este Juzgado · solo con plan se ha presentado [nombre reservado], RUN [RUT reservado], cajera y asistente de ventas, actualmente cesante, domiciliada en [domicilio reservado], formulando demanda en procedimiento ordinario por despido injustificado y cobro de prestaciones en contra de la sociedad [parte · solo con plan]. RUT 81.151.900-6, domiciliada en [domicilio reservado], representada legalmente por [nombre reservado], RUN [RUT reservado], del mismo domicilio.
PRIMERO: Que, la demanda se funda en los siguientes hechos:
“RELACION Y DESARROLLO DE LA RELACION LABORAL:
Ingresé a trabajar para la empresa demandada con fecha 01 de junio del año 2015, para desarrollar las labores de cajera y asistente de ventas en el local de la empresa [parte · solo con plan], consistente en la ferretería ubicado en ciudad de Carahue, [domicilio reservado]; siendo el contrato de trabajo de duración indefinida. La jornada de trabajo era de 44 horas semanales. Mi remuneración mensual ascendía a la suma de $693.415.-
Desde el inicio de la vigencia de mi contrato de trabajo todo se desarrolló normalmente, teniendo siempre un cumplimiento ejemplar con todas las obligaciones y asignaciones de trabajo que se me señalan por parte de la jefatura de la empresa.
Con fecha 29 de noviembre del 2024, en forma sorpresiva, se me despide por medio de carta de esa misma fecha, en la cual se me señala que se me despide por necesidades de la empresa, sin dar mayores fundamentos para justificar tal despido. Sabiendo que mi despido era nulo por estar amparada por fuero maternal, puesto que mi hijo [nombre reservado] nació el día 19 de julio del año 2024, por lo cual contaba con fuero maternal hasta el día 11 de octubre del año 2025, presenté el 18 de diciembre del 2024 denuncia ante la Inspección del Trabajo de Temuco lo que motivó una fiscalización, la cual termina con fecha 24 de enero del 2025, sin que se me reincorporara por la empresa y se le constata la infracción y se cursa multa.
En cuanto a la relación laboral: Esta se encuentra plenamente acreditada por cuanto se constató la existencia del contrato de trabajo, de remuneraciones y cotizaciones, como asimismo de la fiscalización realizada.
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