Nulidad de despido durante fuero maternal sin autorización judicial previa

PRIMERO: Que en estos antecedentes RIT solo con plan, doña [nombre reservado], cajera, actualmente cesante, domiciliada en [domicilio reservado], interpone demanda en Procedimiento Monitorio por Nulidad de Despido por infracción al Fuero Maternal, reincorporación a labores habituales, cobro de prestaciones y en subsidio, solicita se decrete el pago de remuneraciones en compensación del fuero maternal, indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización años de servicios y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleadora la Ferretería [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de su denominación, RUT N°81.151.900-6, representada legalmente por doña [nombre reservado], Rut N°[RUT reservado], ignora profesión o Actividad Gerente General, o por quien corresponda de conformidad al artículo 4° del Código del Trabajo, ambos domiciliado en [domicilio reservado], a fin de que se declare que el despido de que fue objeto es improcedente y se condene a la demandada al pago de las indemnizaciones y demás prestaciones que señala. Funda su pretensión en que ingresó a trabajar para la empresa demandada con fecha 11 de febrero del año 2017, para desarrollar las labores de cajera en el local de la empresa [parte · solo con plan], consistente en la ferretería ubicado en ciudad de Temuco, [domicilio reservado]; siendo el contrato de trabajo de duración indefinida, la jornada de trabajo era de 44 horas semanales y su remuneración mensual ascendía a la suma de $775.454.- Señala que con fecha 29 de noviembre del 2024, en forma sorpresiva, se le despide por medio de carta de esa misma fecha, en la cual se le señala que se me despide por necesidades de la empresa, sin dar mayores fundamentos para justificar tal despido, sabiendo que su despido era nulo por estar amparada por fuero maternal, puesto que su hija [nombre reservado] nació el día 09 de agosto del año 2024, por lo cual contaba con fuero maternal hasta el día 01 de noviembre del año 2025; agrega que presentó el 17 de diciembre del 2024 denuncia ante la Inspección del Trabajo de Temuco lo que motivó una fiscalización, la cual termina con echa 24 de enero del 2025, sin que se le reincorporara por la empresa y se le constata la infracción y se cursa multa.- Desarrolla los fundamentos de Derecho en cuanto a la relación laboral, señala que se encuentra plenamente acreditado por cuanto se constató la existencia del contrato de trabajo, de