Reconocimiento de relación laboral sin prestaciones derivadas del despido

PRIMERO: Que comparece Hans Gäbler Rodríguez, abogado, mandatario judicial, en representación de don [nombre reservado], prevencionista de riesgos y actualmente cesante, cédula nacional de identidad Nº [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], Región de Magallanes y Antártica Chilena, a S.S., quien señala: que en representación judicial de don [nombre reservado], viene en interponer demanda de reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones adeudadas, en procedimiento ordinario, en contra de la empresa [parte · solo con plan] [nombre reservado] C Y C LTDA., representada legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad número [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], región de Magallanes, Chile y en contra de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE TORRES DEL PAINE, representada legalmente por su alcaldesa señora Anahí Cárdenas Rodríguez, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], o por la persona que le subrogue o sustituya en el cargo, todos con domicilio en [domicilio reservado], Región de Magallanes y Antártica Chilena, atendido a las siguientes circunstancias de hecho y de derecho que se pasan a exponer: I. Los Hechos. A) Antecedentes laborales. 1) Con fecha 05 de enero de 2024, su representado comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia sin escrituración de contrato de trabajo para la demandada “[parte · solo con plan] [nombre reservado] C Y C LTDA.”, del giro de su denominación, en adelante “la empresa”, representada legalmente por don [nombre reservado]. 2) El demandante fue contratado por la empresa antes mencionada como asesor en prevención de riesgos, para desempeñarse en el cargo de encargado de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (SSOMA), de los proyectos de mejoramiento de los miradores Toro, Grey y Cuernos de Torres del Paine. 3) Su trabajo, conforme al perfil de cargo para el cual fue contratado, incluía las siguientes tareas o cometidos: a) Confeccionar informes semanales de prevención de riesgos de los trabajos que se efectuaban en terreno por parte de la empresa según bases de contratos. b) Coordinar directamente todo lo relacionado con seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. c) Efectuar reportes de SSOMA (seguridad, salud ocupacional y medio ambiente). d) Efectuar charlas de seguridad y capacitaciones a los