Relación laboral informal como garzona sin contrato y despido sin causa

injustificado; nulidad del despido; cobro de prestaciones.

Los Andes, veintiocho de marzo de dos mil veinticinco.

Primero: Que, a folio 1 comparece [nombre reservado], garzona, domiciliada en [domicilio reservado]; interponiendo demanda en procedimiento monitorio de declaración de existencia de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, en contra de [nombre reservado], empresario, con domicilio en [domicilio reservado].

En síntesis, sostiene que ingresó a prestar servicios para el demandado con fecha 16 de marzo de 2024, como garzona, en el restaurante de comida china ubicado en el domicilio del demandado. Sostiene que la labor la realizó sin suscribir contrato de trabajo, bajo informalidad laboral, pese a cumplirse todos los requisitos de una relación laboral, bajo subordinación y dependencia, con horario de trabajo y bajo control y supervisión de su empleador.

Su jornada de trabajo se distribuía en turnos rotativos, los cuales eran determinados por el empleador. La remuneración mensual que percibía ascendía a $600.000.

Con fecha 27 de agosto de 2024, siendo las 17:30 horas aproximadamente, en circunstancias que se encontraba en su domicilio, Xiaoling Huan, quien era su jefa directa y pareja de su empleador, la llamo telefónicamente. En dicha llamada la despidió de manera verbal y sin entregarle fundamento legal alguno, sólo le señaló que ya no podía seguir trabajando en el restaurante, luego de la llamada y siendo las 17:35 horas aproximadamente la eliminó del grupo de trabajo que tenían en la plataforma WhatsApp.

En atención al no pago de las cotizaciones obligatorias previsionales, de salud y de cesantía durante toda la relación laboral, se ha configurado la situación descrita en los incisos 5, 6 y 7 del artículo 162 del Código del Trabajo, esto es, que el despido es nulo, y que el empleador deberá seguir pagando el equivalente a las remuneraciones y demás prestaciones hasta la convalidación del despido.