Despido sin justificación causal acreditada y cobro de prestaciones

PRIMERO: Que, [nombre reservado], operario auxiliar, domiciliado en CASERÍO DIGUILLÍN, COMUNA DE PEMUCO, quien interpone demanda en procedimiento ordinario por despido improcedente y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador, [parte · solo con plan], del giro de fabricación de otros productos de madera, artículos de corcho, paja y otros materiales, legalmente representada en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo por don [nombre reservado], con domicilio en [domicilio reservado] que con fecha 5 de mayo de 2008, comencé a prestar servicios como OPERARIO AUXILIAR, en la faena o servicios ubicados en [domicilio reservado], bajo vínculo de subordinación y dependencia para [parte · solo con plan].

La jornada laboral pactada era de 45 horas semanales, distribuidas según los horarios de verano, invierno y turnos establecidos en el Reglamento Interno y para efectos de cálculo indemnizatorios de conformidad a lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo, la remuneración pactada se componía del sueldo base, gratificación y de un bono de producción unificado y ascendía en promedio a la suma de $717.706, con fecha 25 de julio de 2023, entre [parte · solo con plan] y el sindicato de trabajadores de [parte · solo con plan] N°1, se firmó contrato colectivo, en cuyo artículo segundo, relativo a la vigencia se estableció que, tendría una duración entre el día 01 de agosto de 2023 hasta el 31 de julio de 2025, ambos días inclusive.

En el artículo 19, que hace referencia al bono de vacaciones y anticipo de feriado anual, se estipuló expresamente que, la empresa con ocasión de las vacaciones de las personas afectas al contrato colectivo, otorgaría un bono de vacaciones por la suma de $60.000.-, que se cancelaría el día hábil anterior al inicio del período de vacaciones, que a la fecha del despido mi empleador no había enterado.