Autorización de desafuero maternal por vencimiento de plazo contractual

PRIMERO: Que en la presente causa Rit solo con plan comparece don Emilio Ignacio Palavicino Ferrada, abogado, Rut N° [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], en representación de [parte · solo con plan], sociedad del giro de servicios de alimentación, con domicilio en [domicilio reservado] y deduce demanda laboral de desafuero maternal, en procedimiento monitorio, (sic) en contra de doña [nombre reservado], C.I. N° [RUT reservado], trabajadora, con domicilio en [domicilio reservado], Región de la Araucanía, solicitando desde ya sea acogida, con costas en caso de oposición, por las razones de hecho y fundamentos de derecho que expone.

Previas alegaciones de la competencia manifiesta que la relación laboral con la trabajadora ya individualizada tiene su origen en un contrato sujeto a vencimiento del plazo, celebrado el 1 de julio de 2024, conforme se pactó en la cláusula décima segunda del Contrato de Trabajo, acordándose, en la misma cláusula, una vigencia a plazo fijo hasta el 22 de julio de 2024. Incluso, las partes suscribieron un finiquito de contrato de trabajo ante el Notario Público don Álvaro Valdebenito Salgado.

Su representada contrató a la demandada para prestar servicios como auxiliar cajero, sujeta a plazo fijo, con una jornada de trabajo ordinaria de 44 horas semanales, con turnos rotativos, en la faena que mi representada tiene en la cafetería de la Clínica Alemana de esta comuna.

Para dar contexto, la contratación de la demandada se debe a una necesidad especifica y particular de su representada, de cubrir la dotación de dicho sitio. En la especie, sucedió que la cajera titular, doña [nombre reservado] dejó temporalmente de prestar servicios en virtud de una licencia médica por 21 días de la que hizo uso, siendo entonces la demandada Sra. [nombre reservado] contratada por un periodo específico y de plazo determinado para ayudar a distribuir sus funciones.

Por ello, es que la necesidad de su representada, para contratar a la demandada, fue temporal y finita, con una causa determinada y plausible, según lo ya expuesto, y que por lo demás le resultaba imposible la continuación del vínculo laboral en razón del retorno de los trabajadores de su licencia médica, generando así una sobredotación en el sitio.