Tutela rechazada por vulneración de derechos fundamentales en despido
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Carlos Eduardo Jones Fernandez |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 3 abr 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la denuncia de tutela laboral y la demanda subsidiaria de despido improcedente, al estimar acreditadas las causales de falta de probidad, negociaciones incompatibles e incumplimiento grave del contrato en que se fundó el despido. Cada parte pagó sus costas.
Hechos
El demandante, vendedor de la empresa demandada desde 2019, dedujo tutela laboral por vulneración de la integridad psíquica y la honra con ocasión del despido, y en subsidio despido improcedente y cobro de prestaciones, alegando hostigamiento, falsas acusaciones de apropiación indebida, retención de comisiones y un despido fabricado. La demandada negó los hechos y sostuvo que despidió al actor por falta de probidad, negociaciones incompatibles e incumplimiento grave, tras una auditoría que detectó pagos de clientes no ingresados, ventas a sociedades vinculadas a su familia y pedidos no pagados.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Peñaflor, tres de abril de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que comparece don [nombre reservado], quien interpone denuncia en procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indebido, en conjunto con el cobro de indemnizaciones y prestaciones laborales, en contra de [parte · solo con plan], representada por don [nombre reservado], solicitando que se declare la existencia de la vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, además de su improcedencia y falta de motivo plausible, así como el pago de las indemnizaciones que detalla, en virtud de la relación circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho que expone.
Indica que con fecha 31 de mayo de 2019, comenzó a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada, desempeñándose en el cargo de vendedor, con una jornada de 45 horas semanales, de lunes a viernes, entre las 08:30 y 18:30 horas, percibiendo una remuneración mensual de $1.640.370. Señala que su labor consistía en la comercialización de productos, materiales y repuestos para la construcción, captación de clientes a nivel nacional, visitas en terreno con técnicos de productos, retiro y entrega de pedidos, así como la gestión de cobranzas.
Explica que su relación laboral se desarrolló sin inconvenientes hasta aproximadamente un año antes de su despido, período en el que la empresa implementó un nuevo software de gestión (SAP), sin capacitación adecuada ni período de marcha blanca, lo que generó errores en stock, facturación duplicada, problemas con transporte y desorden en cobranzas, entre otros. Afirma que esta situación impactó negativamente en su desempeño y en el de otros trabajadores, generando inconsistencias en las metas de venta y cobros indebidos a clientes, lo que derivó en un ambiente laboral tenso y conflictivo.
Expone que el jefe de cobranzas, don [nombre reservado], operaba de manera arbitraria y autoritaria, imputando pagos erróneamente y generando inconsistencias en la contabilidad interna. Señala que facturas eran asignadas a pagos incorrectos, pedidos se duplicaban o eran parcializados, y se cobraban fletes indebidos, lo que llevó a que clientes quedaran con deudas artificiales, asegurando que este desorden, lejos de resolverse, fue utilizado como pretexto para perjudicarlo laboralmente.
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