Nulidad del despido por falta de causa legal y vulneración de derechos fundamentales

PRIMERO. Que, ante este Juzgado · solo con plan comparece don [nombre reservado], venezolano, cesante, documento de identidad de su país N°[RUT reservado], con domicilio para estos efectos en [nombre reservado], La Viñita sin número, comuna de Vicuña, quien, en lo principal, deduce denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, conjuntamente con declaración de relación laboral, acción de nulidad del despido, cobro de indemnizaciones y prestaciones laborales, y de cotizaciones previsionales y de seguridad social en contra de [parte · solo con plan], personalidad jurídica del giro propio de su denominación, RUT. N°77.403.292-4, representada legalmente por [nombre reservado], cédula nacional de identidad [RUT reservado], o por quien le represente conforme a lo dispuesto en el artículo 4º del Código del Trabajo; ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], solicitando que se declare: 1) La existencia de una relación laboral entre las partes, en los términos del artículo 7º del Código del Trabajo; 2) Que el despido del que fue objeto fue vulneratorio de sus derechos fundamentales, específicamente, del derecho a la honra; 3) Que, consecuentemente, se condene al denunciado al pago de la indemnización especial y tarifada en el artículo 489 del Código del Trabajo (11 meses de remuneración), con una base cálculo de $950.000, por ende, ascendente a la suma de $10.450.000, o a la que el tribunal estime en derecho, pero nunca inferior a 6 meses de remuneración; 4) Que se condene al pago del feriado legal proporcional por el período trabajado (septiembre de 2023 a julio de 2024) correspondiente a 13.75 días, a la suma de $320.833 o la que el tribunal estime; 5) Se condene al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo por la suma de $950.000; 6) Se condene al pago de los días domingos trabajados como horas extraordinarias, con el correspondiente recargo, por 28 días domingo, en razón de $35.000 por días, lo que suma $980.000, o lo que el tribunal estime; 7) Que se sancione al empleador con la nulidad del despido, condenando al mismo al pago de las remuneraciones al trabajador desde la fecha del despido, 01 de julio de 2024, a la fecha en que cumpla con el pago íntegro de las cotizaciones conforme al artículo 162 del Código del Trabajo; 8) Se condene al empleador al pago de las cotizaciones previsionales y de seguridad social por el periodo