Nulidad del despido por falta de causal legal y cobro de prestaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Antofagasta |
| Juez | Johanna Carola Pizarro Veliz |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 10 abr 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Nulidad del despido Se acogen 7 de 8 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Nulidad del despido, Indemnización por años de servicios, Recargos, Feriado proporcional, Feriado legal, Cotizaciones adeudadas |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda tras declararse la existencia de una relación laboral informal. La demandada, en rebeldía, no acreditó la causal de despido ni el pago de cotizaciones de salud, por lo que se condena al pago de indemnizaciones, feriados y nulidad del despido.
Hechos
El demandante sostuvo haber trabajado como administrador y mantenedor de edificios desde octubre de 2017 hasta julio de 2024, sin contrato escrito, siendo despedido verbalmente por el representante legal. Tuvo una última remuneración de $1.000.000 líquidos. La demandada no contestó la demanda ni compareció a las audiencias, siendo notificada válidamente. El demandante reclamó indemnizaciones, feriados, cotizaciones de salud y la nulidad del despido.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
MATERIA: EXISTENCIA RELACIÓN LABORAL, DESPIDO INJUSTIFICADO, COBRO DE PRESTACIONES, NULIDAD DEL DESPIDO.
Tocopilla, diez de abril de dos mil veinticinco.
PRIMERO. Demanda. Compareció ante este Juzgado · solo con plan, Familia y del Trabajo de Tocopilla don [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], chileno, empleado, domiciliado en [domicilio reservado], debidamente representado por su abogado don Cristian Catrifil Martínez, abogado de la defensoría laboral, cédula de identidad N°[RUT reservado] a US., e interpuso demanda en procedimiento de aplicación general por nulidad del despido, despido indebido injustificado o improcedente y cobro de prestaciones en contra de [parte · solo con plan], empresa del giro de: actividades de hoteles; RUT N° 78.121.110-9, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].
Fundó su acción indicando que el 1 de octubre de 2017 fue contratado bajo vínculo de subordinación y dependencia por la demandada para prestar servicios en calidad de especialista 1 en mantención, ejerciendo sus labores en los edificios de su propiedad, los que se localizan en [domicilio reservado]. Agregó que se convino en un inicio una remuneración de $300.000 líquidos mensuales, monto que fue aumentando progresivamente hasta que los últimos 6 meses efectivamente trabajados alcanzó $1.000.000 líquidos mensuales. A lo anterior, aumentado el 7% de salud el monto bruto sería de $ 1.070.000 mensuales.
Expuso que la jornada de trabajo se pactó de lunes a domingo, desde las 8:00 hasta las 20:00 horas. En cuanto a la naturaleza del contrato, éste no llegó a escriturarse, ya que la relación laboral se desarrolló en informalidad, por lo que, además era indefinido.
Sostuvo que fue contratado por don [nombre reservado], hijo del dueño de los edificios y representante legal de la demandada, quien lo contrató para reparar los edificios de propiedad de su padre que se hallaban abandonados y casi en ruinas, constando cada edificio de 32 departamentos, debiendo ejercer labores de mantención, gasfitería, albañilería, electricidad, aseo, etc., siendo tan variadas sus funciones que tuvo que vivir en uno de los departamentos por más de 3 años, para poder cumplir su extensa jornada laboral, diaria y semanal.
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