Desafuero maternal por contratación en entidad cooperativa
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Ríos |
| Juez | Alex Fernando Espinoza Salinas |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 10 abr 2025 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de desafuero maternal al estimar que la empleadora, conociendo los hechos de adulteración de liquidaciones desde agosto, mantuvo una actitud pasiva sin sancionar ni investigar internamente, configurándose el perdón de la causal por falta de coetaneidad con la infracción.
Hechos
La demandante, Fundación del Magisterio de la Araucanía, solicitó autorización judicial para despedir a una trabajadora embarazada por falta de probidad, fundada en la adulteración de liquidaciones de sueldo que la trabajadora habría presentado a AraucaníaCoop, hechos que conoció en agosto de 2024. La demandada se opuso alegando que la causal fue invocada de forma extemporánea, pues operó el perdón de la causal al no haber sido sancionada ni amonestada durante los meses posteriores, continuando con sus labores con conocimiento del empleador.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Panguipulli, diez de abril de dos mil veinticinco.
PRIMERO: A folio 2 comparece FUNDACIÓN DEL MAGISTERIO DE LA ARAUCANÍA, Rol Único Tributario N°82.733.800-1, persona jurídica de derecho privado sin fines de lucro, del giro servicios educacionales, representada legalmente por don [nombre reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado] y deduce demanda de desafuero en contra de doña [nombre reservado], C.I.N° [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], en virtud de los antecedentes de hecho y de derecho que expone de la siguiente y literal forma:
La relación laboral con la trabajadora ya individualizada tiene su origen en un contrato a plazo fijo de fecha 19 de marzo de 2018, posteriormente y después de la segunda renovación, su contrato paso a ser de carácter indefinido, en el, Centro Educacional San Sebastián de la ciudad de Panguipulli.
En cuanto al cargo, este es de Profesora diferencial con 42 horas pedagógicas.
Que, respecto a los fundamentos de esta solicitud de desafuero maternal se sustenta en los siguientes hechos:
El día 20 de Agosto del presente año, desde la entidad Araucaníacoop solicitan al departamento de Recursos Humanos de la Fundación del Magisterio de la Araucanía la aclaración con respecto a un haber de remuneraciones, dado que la demandada está solicitando la incorporación a dicha entidad, consultan si el haber ingresado en liquidación de sueldo de excelencia académica se paga todos meses, en tal sentido la respuesta del departamento fue que él haber de Excelencia académica se paga de forma Trimestral.
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