Nulidad del despido por incumplimiento de trámite de cotizaciones previsionales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Paloma Fernandez Fernandez |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 15 abr 2025 |
| Materia | Nulidad del despido |
| Resultado | Acoge acción principal · Nulidad del despido Se acogen 2 de 4 acciones · Acoge: Feriado proporcional, Nulidad del despido · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda declarando la existencia de relación laboral continua entre enero de 2019 y mayo de 2024, condenó al pago de feriado proporcional y aplicó la nulidad del despido por cotizaciones impagas, rechazando la excepción de prescripción y fijando la remuneración en $300.000 mensuales.
Hechos
La demandante, trabajadora de casa particular, sostuvo haber laborado para el demandado desde enero de 2019 hasta el 10 de mayo de 2024, sin contrato escrito ni pago de cotizaciones, siendo despedida mediante llamada telefónica. Reclamó ante la Inspección del Trabajo y demandó el reconocimiento de la relación laboral, la nulidad del despido, el pago de feriado legal y proporcional por 78,88 días hábiles ($2.057.600) y prestaciones adeudadas. El demandado negó la existencia de relación laboral, alegando que solo brindaba ayuda económica esporádica y que los servicios eran ocasionales, sin subordinación ni dependencia, oponiendo además prescripción.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Antonio, quince de abril de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que mediante demanda de fecha 30 de octubre de 2024, rectificada mediante presentación del 12 de noviembre del mismo año, comparece [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], trabajadora de casa particular, domiciliada en [domicilio reservado], La Viuda 3, Llo-lleo, San Antonio, Región de Valparaíso, deduciendo demanda de reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, pago de feriado proporcional y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleador [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], empresario, domiciliado en [domicilio reservado], Región de Valparaíso, atendidas las razones de hecho y fundamentos de derecho que pasa a exponer.
Funda su demanda, señalando que fue despedida por el demandado el 10 de mayo de 2024, luego de lo cual, con fecha 29 de julio de 2024, interpuso el reclamo N°504/2024/865 ante la Inspección del Trabajo, cuyo comparendo de conciliación tuvo lugar el día 14 de agosto de 2024.
Expresa que el día 15 de enero de 2019 ingresó a prestar servicios como trabajadora de casa particular para el demandado, en su domicilio de [domicilio reservado], Región de Valparaíso, sin escrituración de contrato de trabajo, en situación de informalidad laboral y con la eventual promesa de regularizar su situación, hecho que nunca se produjo.
Indica que, en un comienzo, y hasta el fin de la relación laboral desempeñó la función de “asesora del hogar”, hasta el día de su desvinculación el día 10 de mayo de 2024.
Señala que la jornada de trabajo era de carácter ordinaria, distribuida de lunes a sábado de 9:00 a 18:00 horas, laborando un total de 54 horas semanales, con una hora destinada a colación diariamente. Menciona que sus servicios fueron prestados siempre en el domicilio de su empleador, ubicado en [domicilio reservado].
Manifiesta que, conforme a lo expuesto, goza actualmente de la presunción legal en orden a que su contrato de trabajo es de duración indefinida, pues trabajó en forma ininterrumpida desde el 15 de enero de 2019 hasta el término definitivo de su relación laboral, el 10 de mayo de 2024.
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