Tutela contra despido injustificado por represalia en huelga y acoso laboral
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Antofagasta |
| Juez | Lissete Caimanque Salas |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 16 abr 2025 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Resultado | Acoge en parte · «Acoge solamente el cobro de prestaciones en los siguientes…» Acoge una acción fuera del catálogo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la denuncia de tutela y la demanda subsidiaria de despido injustificado, por estimar acreditada la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, y acogió solo el cobro de feriado proporcional, acogiendo la excepción de pago respecto del feriado legal y las gratificaciones.
Hechos
La parte demandante, encargado de servicios generales, fue despedida el 30 de mayo de 2024 por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, tras una investigación interna originada en una denuncia de un trabajador de una empresa contratista. Dedujo tutela por vulneración de la integridad física y psíquica, la honra, la igualdad y la no discriminación, con ocasión del despido, y en subsidio demanda por despido injustificado, solicitando indemnizaciones, recargo, feriado y gratificaciones. La demandada reconoció la relación laboral, negó las vulneraciones, justificó el despido por faltas a la probidad y opuso excepción de pago respecto del feriado y las gratificaciones.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Mejillones, dieciséis de abril de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que [nombre reservado], rut [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], representado por la abogada Stefanía Fabiola Orellana Mora deduce acción de Procedimiento de Tutela Laboral con ocasión del despido y cobro de prestaciones en contra de [parte · solo con plan], rut 76.016.222-1, representada legalmente por don [nombre reservado], Rut N°[RUT reservado] ambos domiciliados en [domicilio reservado]. Señala como fecha de inicio de la relación laboral el 15 de junio de 2015 función de Encargado de Servicios Generales, con una remuneración de $3.382.920 conforme a lo que señala el Artículo 172 del Código del Trabajo, participando activamente en procesos de huelga. Indica que, en marzo de 2024, el trabajador [nombre reservado] de la empresa Interclima, presento acusación contra el demandante por conductas de acoso laboral, diciendo que se le enviaba a hacer labores de otras empresas, iniciándose un proceso de investigación. Luego al regreso de vacaciones, el día 26 de mayo de 2024, se le informa al demandante, que está despedido por supuestas faltas a la probidad y otros, conforme al Artículo 160 numeral 7 del Código del Trabajo, lo despachan y refieren que la carta de despido le llegará a su domicilio, alega la falsedad de los hechos expuestos en la carta de despido. En cuanto a vulneraciones que expone infringidas se encuentra la de vulneración a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, principio de igualdad y el derecho a no ser objeto de discriminación. Cita normas legales y solicita que se declare; 1.- Que la demandada ha lesionado los derechos fundamentales, de mi representado en particular el derecho integridad física y psíquica contenido en el artículo 19 numeral 1°, derecho a la igualdad contemplado en el Artículo 2º inciso 3º del Código del Trabajo, como el derecho a la Honra el Articulo 19 numeral 4° de la Constitución Política de la República, al haber vulnerado sus derechos conforme a un proceso antojadizo, carente de garantías, discriminatorio que culmino en el despido del actor, acogiendo la Denuncia de Tutela en en todas sus partes, conforme al artículo 489 del Código del Trabajo. 2.-Que se condene a la empresa demandada, al pago de la indemnización de 11 sueldos, del artículo 489, inciso tercero del Código del Trabajo, ascendiente a la suma de $37.212.120- pesos, toda vez que la vulneración de garantías fundamentales tuvo lugar con
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