Sanción por no entregar reglamento de higiene y seguridad a trabajadores
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Silvia Ivonne Sanhueza Zapata |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 17 abr 2025 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó el reclamo de multa administrativa, estimando que la resolución sancionatoria estaba suficientemente motivada y que el empleador no acreditó la entrega gratuita del reglamento interno a la totalidad de los trabajadores fiscalizados; asimismo, desestimó la rebaja por proporcionalidad.
Hechos
La Inspección Provincial del Trabajo de Los Andes cursó multa al Colegio Inglés de Los Andes S.A. por no entregar gratuitamente a los trabajadores el texto del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y/o el reglamento de la Ley N°16.744. El empleador reclamó la multa en procedimiento monitorio, alegando errores de hecho y de derecho, falta de motivación, haberse entregado el reglamento en una inducción, vulneración al plazo de corrección y que tres trabajadoras ya estaban desvinculadas. En subsidio, pidió rebaja de la multa por proporcionalidad. La Inspección solicitó el rechazo del reclamo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Los Andes, diecisiete de abril de dos mil veinticinco
VISTOS, OÍDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:
PRIMERO. Que a folio 1 comparecen don [nombre reservado] y don Gustavo Martin Peña, abogados, en representación convencional del reclamante COLEGIO INGLÉS DE LOS ANDES S.A., persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], chileno, soltero, Rector del Colegio, cédula de identidad N°[RUT reservado], todos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Valparaíso, quienes interponen en procedimiento monitorio una reclamación judicial en contra de la resolución de multa administrativa N°8520/25/12 de fecha 24 de febrero de 2025 impuesta por la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LOS ANDES representada por su jefe de Inspección Provincial, don Cristian Alejandro Rovegno Campos, ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región de Valparaíso.
Indica que con fecha 19 de febrero de 2025, el fiscalizador Sr. Felipe Andrés Fernández Jara de la referida Inspección Provincial, fiscalizó a su representada cursando la resolución de multa N°8520/25/12, por no entregar gratuitamente a los trabajadores el texto del Reglamento [nombre reservado] Higiene y Seguridad de la empresa y/o del Reglamento al que se refiere la Ley N°16.744. Lo anterior respecto de los trabajadores [nombre reservado], [nombre reservado], [nombre reservado], [nombre reservado], [nombre reservado], [nombre reservado], [nombre reservado] y [nombre reservado].
Para efectos de contexto, explican que el fiscalizador compareció a dependencias de su representada el día 18 de febrero de 2025, para efectos de requerir una serie de antecedentes, que individualiza, así como a los 10 trabajadores mencionados en el FI-12.
Añaden que la fiscalización finalizó el mismo día a las 17:01 horas, requiriéndose que se entregará la información solicitada por correo electrónico el día 19 de febrero, hasta las 14:00 horas. En consecuencia, con fecha 19 de febrero del presente año, se le entregó al fiscalizador la siguiente información a su casilla de correo [correo reservado]:
2. Correos electrónicos intercambiados con el Instituto de Seguridad Laboral (“IST”) bajo el asunto “Modelo de Reglamento investigación y sanciones, Modelo Matriz de riesgo – Materiales de apoyo Protocolo de Prevención de Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo”.
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