Despido injustificado con descuentos indebidos en finiquito
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Paulina Bermudez Saenz |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado+2 materiasCostasPrestaciones |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 2 de 2 acciones · Acoge: Despido injustificado, Prestaciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda por despido improcedente al no acreditarse la causal de necesidades de la empresa, ordenando el recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio y la devolución de los aportes al seguro de cesantía descontados, sin condena en costas por motivos plausibles para litigar.
Hechos
Dos trabajadores demandaron a su ex empleador por despido improcedente y cobro de prestaciones, tras ser despedidos el 2 de septiembre de 2024 por necesidades de la empresa. Alegaron que la carta de despido contenía fundamentos genéricos y falsos, que fueron reemplazados por nuevos trabajadores, y que existían diferencias en indemnizaciones, feriados y descuentos indebidos del aporte al seguro de cesantía. La demandada contestó reconociendo la relación laboral y algunos montos, pero sostuvo que la causal se basó en una compleja situación económica, cierre de planta y disminución de producción.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Coronel, dos de mayo de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que comparecen en estos antecedentes RIT solo con plan, RUC solo con plan, don [nombre reservado], mecánico de planta, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado]; y doña [nombre reservado], operador, cédula de identidad nacional número [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], quienes en conformidad a lo dispuesto en los artículos 71, 73, 160, 162, 163, 168 y siguientes, 425 y siguientes, 496 y siguientes, y demás pertinentes del Código del Trabajo, así como art. 13 de la Ley Nº 19.728, vienen en interponer demanda de despido improcedente y cobro de prestaciones, en procedimiento monitorio laboral, en contra de nuestro ex empleador [parte · solo con plan]. RUT 96.989.390-8, representada legalmente conforme a lo dispuesto en el art. 4° del Código del Trabajo por la Sra. [nombre reservado], Cédula de Identidad N° [RUT reservado], o por quien le subrogue o represente en virtud del mismo artículo, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado].
Fundan esta demanda en los siguientes argumentos de hecho y de derecho:
Señala que ingresó a trabajar para la demandada el 14 de enero de 2020 en calidad de Mecánico de Planta. Su contrato era indefinido y su jornada completa con sistema de turnos.
Afirma que a la época de su despido su remuneración calculada de acuerdo con el art. 172 del Código del Trabajo ascendía a $1.412.952, considerando la remuneración de agosto 2024 para los componentes fijos y las remuneraciones de noviembre y diciembre 2023 y de agosto 2024 para las remuneraciones variables, pues éstos fueron los últimos tres meses que trabajé completos.
Señala que ingresó a trabajar para la demandada el 09 de enero 2023, en calidad de Operador de Maquinaria. Su contrato era indefinido y su jornada completa en sistema de turnos. A la época de su despido su remuneración calculada de acuerdo con el art. 172 del Código del Trabajo ascendía a $1.158.065.-, considerando las remuneraciones fijas del mes de junio 2024 y las remuneraciones variables de los meses de abril, mayo y junio 2024, últimos meses íntegramente trabajados.
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