Desafuero maternal por término de contrato a plazo fijo

PRIMERO: Que comparece don [nombre reservado], chileno, casado, profesor de estado en historia y geografía, C.I. N° [RUT reservado], representante legal de [parte · solo con plan], empresa del giro de su denominación, RUT N° 65.155.135-8, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], quien de conformidad a lo dispuesto en los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo, en relación al artículo 446 del citado cuerpo legal, solicita se declare el desafuero de la trabajadora doña [nombre reservado], cédula de identidad Nº [RUT reservado], 2 asistente de aula, con domicilio en [domicilio reservado]; solicitando se autorice a poner término al contrato de trabajo suscrito con la demandada, fundándose en que con fecha 01 de marzo de 2024 la [parte · solo con plan], contrató a la demandada en calidad de “asistente de aula”, para prestar servicios en el establecimiento educacional COLEGIO DISCOVERY SCHOOL, ubicado en [domicilio reservado], con una jornada de trabajo de 44 horas semanales, distribuida de lunes a viernes, según horario establecido en la cláusula segunda del contrato de trabajo suscrito con la trabajadora. En la cláusula quinta del contrato de trabajo suscrito entre las partes, en cuanto al plazo del mismo, se pactó el mismo a plazo fijo, con duración hasta el 30 de noviembre de 2024. Con fecha 22 de abril de 2024, la trabajadora hace entrega de certificado médico otorgado por el médico [nombre reservado], de especialidad ginecología obstetricia, fechado 19 de abril de 2024, certificando que cursa un embarazo de 13 semanas a tal fecha. El contrato de trabajo se pactó en cuanto a su duración por el período que se extienda hasta el 30 de noviembre de 2024 y dado los aspectos técnicos y financieros, y que al momento de la suscripción del contrato las partes estaban contestes en el hecho que posteriormente a la fecha de vencimiento del contrato -ya especificado-, no es necesario contar con los servicios de la trabajadora Sra. [nombre reservado] y que en el establecimiento educacional no existe otro puesto de trabajo donde reubicar a la Sra. [nombre reservado], solicita la autorización de término de contrato, encontrándonos impedidos de poner término al mismo de no mediar autorización judicial.