Despido injustificado de trabajadora municipal con reclamo de indemnizaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Claudio Alejandro Campos Carrasco |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 5 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 3 de 6 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda y declaró la existencia de relación laboral entre las partes, calificando el despido como injustificado e improcedente, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones y feriado, sin costas por no haber sido totalmente vencida.
Hechos
La demandante, trabajadora social contratada a honorarios por la [parte · solo con plan] entre septiembre de 2021 y marzo de 2024 en programas SENDA y AFI, alegó que prestó servicios permanentes bajo subordinación y dependencia. Sostuvo que el término de la relación, notificado por oficio, fue injustificado y sin pago de cotizaciones. La demandada negó la existencia de vínculo laboral, subordinación, deuda de cotizaciones y formalidades del despido, pidiendo el rechazo de la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
ANGOL, A CINCO DE MAYO DE DOS MIL VEINTICINCO.
PRIMERO: Que se presentó el abogado Eduardo Francisco Contreras Díaz en representación de [nombre reservado], RUN [RUT reservado], trabajadora social, con domicilio en [domicilio reservado], deduciendo demanda laboral en contra de la [parte · solo con plan], RUT 69.180.400-3, representada por su Alcalde Claudio Musre Contreras, ambos con domicilio en [domicilio reservado], conforme a las siguientes argumentaciones:
I.- Relación circunstanciada de los hechos.
Su representada comenzó a prestar servicios personales, bajo subordinación y dependencia, para la [parte · solo con plan], como profesional de apoyo en el Programa Senda Previene de la Dirección de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad, desde el 27 de septiembre de 2021 y hasta el 17 de julio de 2023, para luego desde el 18 de julio de 2023 hasta el final del contrato desempeñarse bajo subordinación y dependencia en el programa de la DIDECO, denominado Programa Acompañamiento Familiar Integral y Programa Eje como apoyo profesional. Todos los servicios se prestaron en funciones propias y permanentes, y habituales y continuas de la [parte · solo con plan] en la Municipalidad, particularmente de la DIDECO, en ningún caso se prestó servicios de forma esporádica, ni accidental, ni en funciones transitorias. Fue una relación laboral continua y permanente. Todas estas funciones son parte del organigrama institucional. Y no ha mediado finiquito alguno dentro del periodo trabajado.
De esto se desprende que por aplicación del art. 159 N°4 del Código del Trabajo el contrato se hizo indefinido a la segunda renovación que se produce el año 2023. Increíblemente después de múltiples renovaciones de contrato bajo subordinación y dependencia su representada ya teniendo contrato indefinido desde la segunda renovación durante el año 2023, por ende, todas las renovaciones posteriores eran innecesarias, produciendo efectos en todo lo que beneficie al trabajador, en aplicación del art 159 N°4 y de los principios: pro operario, continuidad y primacía de la realidad.
Además, de no haber mediado ningún finiquito en todo el periodo trabajado.
II.- Sobre el término de la relación laboral.
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