Despido indirecto justificado con pago de indemnización y feriado proporcional
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Antofagasta |
| Juez | Nicolás Felipe Cristian Martínez Núñez |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 6 may 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge en parte · Indemnización sustitutiva de aviso previo Se acogen 3 de 8 accionesVer cuálesAcoge: Indemnización sustitutiva de aviso previo, Cobro de remuneraciones, Feriado proporcional |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la denuncia por vulneración de derechos fundamentales y acogió la demanda subsidiaria de despido indirecto justificado, condenando al pago de indemnización sustitutiva, remuneración y feriado. Acogió la unidad económica entre dos empresas, con responsabilidad solidaria, y rechazó el daño moral y la subcontratación con la minera.
Hechos
El demandante, conductor de camión de ácido sulfúrico, sufrió el incendio del vehículo que conducía el 23 de abril de 2024. Denunció vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto, solicitando unidad económica entre dos empresas, daño moral de $10.000.000 y responsabilidad solidaria de una minera por subcontratación. Las demandadas negaron la unidad económica, la vulneración y la subcontratación; una de ellas alegó falta de legitimación pasiva por liquidación concursal y reconoció adeudar solo algunos montos menores.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Calama, seis de mayo de dos mil veinticinco
PRIMERO. De la Denuncia. En causa RIT solo con plan, sobre vulneración de derechos fundamentales, tramitada en procedimiento ordinario, comparece [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], quien interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, declaración de unidad económica y daño moral, en contra de TRANSPORTES Y SERVICIOS [nombre reservado], rol único tributario N°76.867.952-5 y, solidariamente en contra de SOCIEDAD TRANSFAHUM SPA., N°76.224.581-7 y MINERA SIERRA ATACAMA SPA., rol único tributario N°77.114.664-3, por los fundamentos de hecho y derecho que indica en su demanda.
Sostiene haber iniciado relación laboral el 18 de diciembre de 2023, por la demandada principal, para desempeñarse como conductor en camión de carga terrestre e interurbana, haciendo traslado de ácido sulfúrico, con una remuneración de $1.850.000.
Requiere que se declare la unidad económica, afirmando que las demandadas constituyen un solo empleador para efectos laborales. Sostiene que en el caso de las demandadas, nos encontramos frente a dos o mas empresas dedicadas al mismo o similar tipo de producción de bienes o servicios. Ambas empresas mantienen un mismo controlador común, radicado en la familia compuesta por [nombre reservado] y su pareja [nombre reservado].
Afirma que [nombre reservado] es representante de Sociedad Transfahum SpA, además que, en el día a día realizaba labores de jefatura para la empresa Transportes y Servicios [nombre reservado] EIRL. Por su parte, [nombre reservado] es representante de esta última empresa, y realiza labores como administradora de Sociedad Transfahum SpA. Entendiendo la demandante que, con este accionar, se proporcionaba un escenario que permitiese sortear y evadir sus obligaciones contractuales y legales.
Indica que, si bien es efectivo que se firma contrato de trabajo con Transportes y Servicios [nombre reservado] EIRL, y es aquella quien paga las cotizaciones, también debían conducir camiones pertenecientes a la Sociedad Transfahum SpA y, en las guías de despacho, se individualiza el nombre del trabajador, la patente del vehículo, señalando que son choferes de la empresa Transfahum SpA., siendo esta, incluso, quien transfiere las remuneraciones.
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