Cobro de remuneraciones, cotizaciones previsionales y feriados adeudados

Que ante este Juzgado · solo con plan se ha llevado a efecto audiencia de juicio por cobro de prestaciones interpuesta por [nombre reservado], chilena, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], matrona, domiciliada en [domicilio reservado], Región del Maule en contra de SERVICIO DE SALUD DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O’HIGGINS ,Rut 61.606.800-8 del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], cedula de identidad [RUT reservado] ignoro profesión u oficio, todos domiciliados en [domicilio reservado], o quien en el momento de la Notificación de la presente Demanda, realice las funciones descritas en el Artículo 4º del Código del Trabajo.

PRIMERO: DEMANDA. La actora refiere que desde el 01 de febrero de 2019 se desempeñó como matrona, en un inicio en el Servicio de Urgencias Gineco-Obstetricas del Hospital de Peumo, Región del Libertador Bernardo O’Higgins, dependiente del Servicio de Salud de la misma región, donde su trabajo lo realizaba en forma intermitente (o transitorias según resoluciones exentas de nombramiento), encontrándose está vigente, informé con fecha 17 de julio de 2019 a mi jefatura directa, encontrarme embarazada de 13 semanas. Agrega que continuó prestando sus labores en forma permanente en el tiempo, sin obstáculo, pronunciamiento u orden en contraria de mi empleador, esto hasta el día 03 de octubre de 2019 donde se le notifica válidamente de la interposición de demanda de desafuero en su contra presentada por el Servicio de Salud de la Región O’Higgins, correspondiendo a la causa RIT solo con plan del Juzgado · solo con plan, donde entre sus argumentos en contestación de la demanda, se estableció que su calidad estatuaria era de plazo indefinido, esto por aplicación de lo prescrito en el artículo 159 Nº4 inciso 4º del Código del Trabajo; dice que en sentencia definitiva de fecha 20 de diciembre de 2019, Juzgado · solo con plan, llego a la convicción que. “No obstante ello, debe ponderarse el elemento subjetivo del empleador a fin de determinar su real y efectiva intención de haber concluido el vínculo laboral. Así, si tomamos en consideración el mérito de la propia testimonial rendida por la demandante, tanto [nombre reservado] como [nombre reservado], reconocen que la demandante tomó conocimiento de la situación de embarazo de la demandante a mediados de julio de 2019, (el día 17), pese a lo cual -tal como se advierte del