Despido injustificado con condenación a indemnizaciones y prestaciones laborales

En esta causa RIT solo con plan compareció doña [nombre reservado], RUT [RUT reservado] actualmente desempleada, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], interponiendo demanda en contra del BANCO SANTANDER CHILE, RUT 97.036.000-K, representada legalmente por [nombre reservado], indica RUT, desconoce profesión, ambos domiciliados en [domicilio reservado]. Ejerce acción de despido improcedente y cobro de prestaciones laborales. Dice que el 01 de febrero de 2007 fue contratada por la demandada desempeñándose como Jefe Recuperaciones al momento de ponerse término a su contrato, en instalaciones ubicadas en [domicilio reservado]. Su última remuneración, considerando sus últimas tres liquidaciones de remuneraciones correspondientes a meses trabajados íntegramente, septiembre, octubre y noviembre de 2024, su última remuneración promedio asciende a la suma de $3.727.909 y no $2.987.309 que figura en su carta de despido y en el finiquito suscrito con el Banco demandado. Dicha diferencia se produce toda vez que la demandada no considera en la base de cálculo el denominado “premio”, que se le pagaba en forma trimestral, que estaba asociado al cumplimiento de metas, cuyo monto era variable, según la meta y el porcentaje de cumplimiento de esta. De hecho, como promete acreditar se le pagó el Bono en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre de cada año, lo que demuestra inequívocamente que este premio se pagaba trimestralmente. Invoca jurisprudencia judicial. Dice que la demandada no incorpora en la base de cálculo de las indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y por años de servicio, la mencionada remuneración denominada “Premio”, ya que, de acuerdo con su particular interpretación de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo, no tiene el carácter de permanente que exige la norma. Esta parte discrepa de esta interpretación del Banco demandado, y así se ha resuelto por este Tribunal, considerando que debe ser incorporada en la base de cálculo de las indemnizaciones. Invoca y transcribe artículo 172 del Código el Trabajo. Dice que de la norma transcrita se desprende, por un lado, que debe tratarse de “toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador”, en este caso particular, el “Premio” en cuestión es una cantidad que estaba percibiendo y que además tiene el carácter de remuneración, en este caso variable, toda vez que en las liquidaciones respectivas estaba afecto a