Despido indirecto por incumplimiento grave en cotizaciones previsionales

PRIMERO. Demanda. [nombre reservado], interpone demanda por despido indirecto, conjuntamente de nulidad de despido o despido ineficaz, en procedimiento monitorio, en contra de su ex empleadora doña [nombre reservado]. La demandante inició sus servicios para la demandada el 1° de octubre de 2023, bajo subordinación y dependencia directa de [nombre reservado]. Se desempeñó de manera continua hasta el 31 de diciembre de 2024, fecha en que decidió terminar la relación laboral por medio de despido indirecto, invocando el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave del empleador). A pesar de reiteradas solicitudes, la empleadora no escrituró nunca el contrato de trabajo. La demandante cumplía labores como trabajadora de casa particular y cuidadora de adulto mayor postrado, realizando tareas domésticas y asistenciales. La jornada laboral era de lunes a viernes, de 8:30 a 16:30 horas, debiendo además estar disponible los fines de semana y feriados cuando fuese requerida. La remuneración mensual promedio, pagada mediante transferencia bancaria, ascendía a $519.000. La demandante puso término a la relación laboral por considerar que existía un grave incumplimiento por parte de la empleadora, consistente principalmente en el no pago de cotizaciones previsionales y de seguridad social, lo que configuraría la causal invocada en el art. 160 Nº7 del Código del Trabajo. La empleadora no efectuó intento alguno por solucionar los incumplimientos reclamados.

Tras el término del contrato, la demandante presentó un reclamo ante la Inspección del Trabajo el 31 de diciembre de 2024, celebrándose audiencia de conciliación el 17 de enero de 2025, sin lograr acuerdo. La empleadora desconoció la existencia de la relación laboral alegando además incapacidad para contratar, situación desmentida por la demandante.

La demanda se funda en las siguientes disposiciones legales del Código del Trabajo: artículo 160 N° 7, facultad del trabajador para poner término al contrato ante incumplimientos graves del empleador en el artículo 171, derecho a indemnización aumentada por despido indirecto, artículo 162 efecto de nulidad del despido (Ley Bustos) por no pago de cotizaciones previsionales, artículo 73 derecho al pago de feriado proporcional al término de la relación laboral y artículos 496 y siguientes, procedimiento monitorio aplicable al caso.