Despido rechazado por falta de acreditación de causa legal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Daniela Paz Pavez Correa |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 17 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado+1 materiasNulidad del despido |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda en todas sus partes al no acreditar el actor la existencia del despido ni la fecha en que habría tomado conocimiento de él, descartando la prueba testimonial por ser de oídas y no aplicando el apercibimiento del artículo 454 N°3 del Código del Trabajo.
Hechos
El demandante, guardia de seguridad con contrato indefinido desde el 12 de octubre de 2021, interpuso demanda monitoria de despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones. Sostuvo que el 13 de enero de 2025 se enteró por funcionarios de la Caja de Compensación Los Andes de su desvinculación, la que nunca le fue notificada formalmente, y que la demandada adeudaba cotizaciones previsionales. La demandada negó la existencia de todo despido, señalando que no hubo carta, finiquito ni acto de desvinculación por parte de la empresa.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Peumo, diecisiete de mayo de dos mil veinticinco.
Primero: Que, a folio 1, comparece don [nombre reservado], guardia de seguridad, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], quien en procedimiento monitorio interpone demanda de despido injustificado, indebido e improcedente, nulidad del despido y cobro de prestaciones, en contra de [parte · solo con plan], del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].
En cuanto a los hechos, señala que con fecha 12 de octubre de 2021 firmó un contrato de trabajo con la demandada para prestar servicios en calidad de guardia de seguridad, en el domicilio de la demandada, jornada de trabajo de 4 días continuos, seguidos de cuatro días continuos de descanso, trabajando 12 horas al día, pactándose como remuneración el sueldo mínimo, y que si bien el contrato tendría una duración original de un mes, continuó prestando servicios hasta el 26 de diciembre de 2024, de manera continua e ininterrumpida, al interior de la empresa, adquiriendo el contrato, de esta manera, el carácter de indefinido.
Refiere que, durante la relación laboral, se dieron varias irregularidades, tales como que la demandada nunca pagó todas las cotizaciones previsionales, puesto que no pagó las cotizaciones de la Administradora de Fondos para la Cesantía respecto de los años 2023 y 2024, respecto de A.F.P Modelo y Fonasa no pagó el mes de noviembre del 2024; y que impedía a su persona tomar vacaciones.
Continúa relatando que con fecha 26 de diciembre de 2024 tiene licencia médica por 15 días, siendo la segunda licencia el día 9 de enero del 2025 por otros 15 días y que el 13 de enero del presente año, cuando va a cobrar sus licencias médicas a la Caja de Compensación de los Andes, funcionarios del lugar le informaron de palabra que había sido desvinculado de la empresa demandada.
Agrega que el 19 de febrero de 2025, se realiza comparendo entre las partes, ausentándose la demandada.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias