Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones laborales del empleador
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Ñuble |
| Juez | Ivan Rodrigo Santibañez Torres |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 20 may 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 2 de 3 accionesVer cuálesAcoge: Despido indirecto, PrestacionesAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió parcialmente la demanda: declaró ajustado a derecho el despido indirecto por incumplimiento grave (pago incompleto de cotizaciones y de remuneraciones), condenó a la empleadora al pago de indemnizaciones, nulidad del despido y diferencias previsionales, y a la empresa principal como responsable subsidiaria acotada al periodo contractual.
Hechos
El demandante, ayudante en aislación, demandó a [parte · solo con plan] por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, sosteniendo que se le declaraba una remuneración imponible menor a la percibida, que no se enteraron íntegramente las cotizaciones de abril, mayo y junio de 2024 y que no se le otorgó trabajo. La empleadora negó los hechos y sostuvo que el vínculo terminó por conclusión del servicio, que los pagos adicionales eran viáticos no imponibles y que no existía subcontratación. SICMON CHILE LTDA. negó toda vinculación y alegó falta de legitimación pasiva.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
En Yungay, a diecinueve de mayo de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que ha comparecido ante este Juzgado letras y con competencia laboral de Yungay, don Leopoldo Vidal González, abogado, con domicilio en [domicilio reservado], actuando en representación de don [nombre reservado], cesante, cédula nacional de identidad n°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone demanda en procedimiento Monitorio, por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra del demandado [parte · solo con plan], rol único tributario n°76.946.423-9, representado por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad n°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], y en contra de la demandada solidaria o en subsidio subsidiariamente responsable SICMON CHILE LTDA., rol único tributario n°76.771.440-8, representada por, don [nombre reservado], cédula nacional de identidad n°[RUT reservado].
Expresa que, comenzó a trabajar para la demandada con fecha 11 de enero de 2021, según Contrato de Trabajo suscrito. Las funciones eran de “Ayudante en aislación”, las que se cumplían para la demandada bajo la modalidad de subcontratación con SICMON CHILE LTDA., rol único tributario 76.771.440-8, en empresa ORAFTI S.A, ubicada en la ciudad de Chillán según lo señala el propio Contrato de Trabajo. Alega que además realizaba, multiplicidad de funciones sin anexo. La jornada era de lunes a viernes, desde las 08:30 a las 18:30 horas, con una hora de colación y remuneraciones en consideración al artículo 172 del Código del Trabajo, corresponde a $905.520-
El día 17 de julio de 2024, fue enviado a su domicilio sin razón alguna y luego los días 17, 18, 19 y 22 de julio del año 2024, no se le otorgo trabajo. Al percatarse que, el pago de sus cotizaciones, de los meses de abril, mayo y junio (todos de 2024), no habían sido enterados en las instituciones de seguridad social y salud respectiva, toma la decisión de accionar el despido indirecto con fecha 23 de julio de 2024.
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