Despido por incumplimiento de obligaciones contractuales en estación de servicio
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Ríos |
| Juez | Ivonne Andrea Angulo Cifuentes |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 19 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado+1 materiasPrestaciones |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones, al acreditarse que los demandantes sustituyeron boletas por facturas emitidas a empresas ajenas al cliente real, incumplimiento grave que configuró la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo.
Hechos
Dos trabajadores atendedores de una estación de servicio fueron despedidos el 5 de noviembre de 2024 por la causal de incumplimiento grave de obligaciones contractuales, imputándoseles haber emitido facturas a nombre de empresas (Transportes Oro Verde SpA y Servicios Forestales Cerda SpA) en lugar de boletas por ventas de combustible a clientes particulares. Ambos presentaron reclamo ante la Inspección del Trabajo y firmaron finiquito con reserva de derechos. Demandaron despido injustificado y cobro de indemnizaciones sustitutiva, por años de servicio y recargo del 80%, más reajustes e intereses. La empleadora negó los hechos y sostuvo la procedencia del despido.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Paillaco, diecinueve de mayo de dos mil veinticinco.
A folio 1 se interpuso demanda de Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones Laborales por doña [nombre reservado] y don [nombre reservado] en contra de su ex empleador empresa [parte · solo con plan].
Respecto a doña [nombre reservado], en la presentación se señala que fue contratada el 1 de enero de 2016 por la empresa [parte · solo con plan] como atendedora en una estación de servicio. Su jornada de trabajo era de 44 horas semanales, distribuidas en turnos, con un sueldo base de $510.000.- y asignaciones variables, alcanzando una remuneración imponible de $754.839.-. El 05 de noviembre de 2024, fue despedida bajo la causal de "Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales" por no emitir boletas de compraventa, emitiendo en su lugar facturas. El despido fue comunicado a través de una carta que mencionaba transacciones realizadas sin emitir las boletas correspondientes. Tras el despido, Andrea presentó un reclamo ante la Inspección del Trabajo, llevando a cabo una conciliación que no alcanzó un acuerdo. Firmó un finiquito reservándose el derecho a demandar por despido injustificado y otras prestaciones laborales.
En cuanto a don [nombre reservado] se indica que, fue contratado el 1 de septiembre de 2021 también como atendedor en la misma estación de servicio, con un sueldo base de $510.000.- y asignaciones variables, alcanzando una remuneración imponible de $720.799.- Fue despedido el 05 de noviembre de 2024 bajo la misma causal, "incumplimiento grave de las obligaciones contractuales", por realizar ventas de combustible sin emitir boletas y utilizando facturas en su lugar. Al igual que Andrea, Víctor presentó un reclamo ante la Inspección del Trabajo, firmando un finiquito y reservándose el derecho a demandar.
En cuanto a los fundamentos de derecho, señala que el despido de los demandantes se considera injustificado, ya que la causal invocada por la empresa (artículo 160 N°7 del Código del Trabajo), referida al incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, fue aplicada erróneamente. Los hechos descritos no constituyen un incumplimiento grave ni afectan significativamente la relación laboral.
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