Despido de contratado a honorarios sin acreditación de subordinación laboral

VISTOS, OIDOS Y TENIENDO PRESENTE: PRIMERO: Que don [nombre reservado], trabajador social, domiciliado en [domicilio reservado], La

Calera a US., interpuso demanda en procedimiento ordinario, de nulidad del despido, despido sin causa y cobro de prestaciones, en contra de La Ilustre Municipalidad de La

Calera, representada por su Alcalde don Johnny Alexis Piraino Meneses, en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado], con el fin de que acoja a tramitación y en definitiva se declare la existencia del contrato de trabajo, la nulidad del despido y el despido sin causa y demás prestaciones laborales que se demandan y que la normativa laboral contempla para estos casos, con costas, por los antecedentes y fundamentos que, en síntesis, pasa a exponer: “Con fecha 2 de febrero de 2009 empecé a trabajar para la Municipalidad de La Calera y fui contratado bajo la modalidad de contrato de honorarios, pese que en la realidad era de subordinación y dependencia, en atención que debía cumplir horarios, órdenes de mi jefatura y los servicios prestados son los propios del municipio. Que, mi continuidad laboral se vio interrumpida durante 10 meses entre mayo de 2012 y marzo de 2013, reiniciándose el 1 de abril de 2013 mi relación laboral con la demandada hasta el 30 de octubre de 2024, fecha en la cual se puso término a mi contrato formal de honorarios, pese a que, en la realidad, como se dijo mi contrato era de naturaleza laboral, al estar sometido bajo el régimen de subordinación y dependencia, tal como se acreditará en la etapa procesal pertinente. Que, mi remuneración en los términos del artículo 172 del Código del Trabajo era de $817.098 pesos mensuales. Que, las labores que debía realizar siempre eran en lo formal de Trabajador Social, sin embargo, debía encargarme y desarrollar toda labor que mi empleador me encargara. Al respecto vale hacer las siguientes precisiones que dan cuenta que estaba contratada bajo la modalidad de contrato de trabajo y no de honorarios: Existió un acuerdo con mi empleador para prestar servicios personales a cambio de una retribución mensual. Debía obedecer las órdenes de mis superiores jerárquicos. Debía cumplir un horario de trabajo, más allá que por órdenes de mi propia jefatura había periodos que nos señalaban que no debíamos