Despido discriminatorio por características personales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Sergio Andres Rubio Chacon |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 may 2025 |
| Materia | Discriminación (art. 2 CT) |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la demanda de lucro cesante y daño moral por término de la relación laboral, pues el trabajador no ejerció la acción de despido injustificado y no se declaró previamente la injustificación de la causal, requisito básico para generar perjuicios indemnizables. Sin costas por haber tenido motivo plausible para litigar.
Hechos
El demandante, contratado como ingeniero civil por la Municipalidad de Chol-Chol desde el 20 de noviembre de 2024 hasta el 20 de noviembre de 2026, fue despedido el 13 de diciembre de 2024 por necesidades de la empresa. Interpuso demanda de tutela laboral en lo principal, de la que se desistió, y subsidiariamente cobro de lucro cesante e indemnización por daño moral, alegando despido político discriminatorio y acoso. La demandada contestó negando la discriminación y opuso excepción de renuncia a las acciones subsidiarias, sosteniendo que el despido se fundó en déficit presupuestario y falta de financiamiento para el cargo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
CAUSA LABORAL, ROL solo con plan, Juzgado · solo con plan, veinticuatro de mayo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: El 10 de enero de 2025 comparece David Jonhatan Pincheira Marchant, abogado, domiciliado en [domicilio reservado], correo electrónico para efectos de notificación [correo reservado] y [correo reservado], en calidad de abogado patrocinante y mandatario judicial de [nombre reservado], cesante, domiciliado en [domicilio reservado], Región de la Araucanía, quien interpone en lo principal demanda de tutela laboral con ocasión del despido; en el primer otrosí, subsidiariamente, cobro de lucro cesante y, en el segundo otrosí, subsidiariamente, indemnización por daño moral, en contra de [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho público, representada por don Álvaro Josué Labraña Opazo o quien lo represente o haga las veces de tal según el artículo 4° del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], por las razones de hecho y de derecho que indica en la demanda y que en síntesis se indican a continuación.
Afirma que el demandante comenzó a prestar servicios laborales para la demandada en calidad de ingeniero civil, desde el día 18 de noviembre del año 2024, según Decreto Exento n°1879 de fecha 15 de noviembre del año 2024.
Expone que, según la cláusula primera del contrato, “el trabajador se compromete a prestar los servicios de encargado de elaborar, revisar y fiscalizar proyectos de infraestructura del Departamento de Educación relacionados con Establecimientos Educacionales y Jardines VTF del Departamento de Educación, ubicado en calle Pinto s/n, de la comuna de Chol-Chol”.
La remuneración, según la cláusula sexta del contrato, era de $1.900.000 (un millón novecientos mil pesos), sueldo imponible mensual más asignaciones según corresponda, monto que debiera aplicarse para el cálculo de las indemnizaciones que señala el artículo 172 del Código del Trabajo. Por su parte, la cláusula octava preceptúa que: “El empleador se compromete a suministrar al trabajador los siguientes beneficios: aguinaldos y bonos, siempre y cuando el servicio lo apruebe y de acuerdo con la ley que los establezca…”.
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