Tutela por vulneración de integridad física y psíquica en despido municipal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Patricia Zavala Astudillo |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 26 may 2025 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)+1 materiasVida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR) |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la denuncia de tutela y las demandas subsidiarias al concluir que no existió vínculo laboral, sino contratos a honorarios conforme al artículo 4 de la Ley N°18.883, sin subordinación ni dependencia, y que además la acción de tutela carecía de sustento por la distancia temporal entre los hechos alegados y el término de la relación.
Hechos
El denunciante, contratado a honorarios por la Municipalidad de La Cruz desde abril de 2022 hasta diciembre de 2024, denunció vulneración de derechos fundamentales (integridad física y psíquica, honra) con ocasión del despido, por un altercado con la directora de Obras en septiembre de 2024 y la no tramitación de su denuncia. En subsidio, pidió reconocimiento de relación laboral indefinida, despido incausado, indemnizaciones, feriado y cotizaciones. La demandada opuso excepción de renuncia y caducidad, y negó la relación laboral, sosteniendo que se trató de prestaciones a honorarios.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
- Art. 173 10 dictámenesDictamen N° 3268/46, de 22.08.2014 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
Texto de la sentencia
MATERIA: Tutela laboral, vulneración de derechos fundamentales.
DENUNCIADO: Ilustre Municipalidad de La Cruz.
Quillota, veintiséis de mayo de dos mil veinticinco.
Primero. [nombre reservado], Rut. N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], ingeniero, interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido por vulneración a la integridad física y psíquica e indemnizaciones laborales, reconocimiento de relación laboral y, en subsidio, demanda por reconocimiento de relación laboral de carácter indefinido, despido incausado y cobro de indemnizaciones laborales, en contra de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE LA CRUZ, persona jurídica de derecho público, RUT: 69.060.200-8, representada legalmente por doña Filomena Aida Navia Hevia, cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].
Se fundamenta, señalando que con fecha 11 de abril de 2022 comenzó a prestar servicios para la denunciada, en virtud de un contrato de prestación de servicios a honorarios, contratos que fueron renovándose sistemáticamente hasta el 31 de diciembre de 2024, fecha que se puso término al vinculo. Sin perjuicio, en la práctica el vínculo se desarrolló bajo subordinación y dependencia en virtud del artículo 7 del Código del Trabajo. los contratos fueron los siguientes:
-Contrato de prestación de servicios a honorarios que regía entre el 11 de abril de 2022 al 31 de julio de 2022, ejerciendo funciones de técnico administrativo, ejerciendo labores de i) diseñar proyectos de equipamiento urbano, ii) realizar especificaciones técnicas de proyectos, iii) efectuar cotizaciones, presupuestos y cubicación de materiales, iv) llevar a cabo en forma periódica, v) cualquier otra función inherente que le asigne la jefatura directa o superiores jerárquicos
-En enero de 2023, suscribe un nuevo contrato con vigencia entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2023, estableciendo labores similares al anterior, pero a diferencia del anterior ya era como ingeniero en construcción.
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