Despido indirecto con cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Francisco Alexis Cerda Perez |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 27 may 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 3 de 8 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Despido indirecto, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de serviciosAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda por despido indirecto, declarando justificado el autodespido por el incumplimiento grave y reiterado del empleador en el pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales, condenando al pago de indemnizaciones y rechazando el cobro de remuneraciones adeudadas por haber sido pagadas.
Hechos
La demandante, docente, prestó servicios para la Corporación Municipal desde 2003 hasta el 27 de junio de 2023, fecha en que se autodespidió invocando la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, por no pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales. Demandó el pago de remuneraciones adeudadas de 2023 ($2.218.243), indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio, recargo del 50%, reajustes e intereses y costas. La demandada contestó solicitando el rechazo, alegando que la carta de autodespido era genérica, que los incumplimientos se debieron a una imposibilidad material por problemas financieros, y que las remuneraciones y cotizaciones ya habían sido pagadas.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Ancud, veintisiete de mayo de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que, con fecha 19 de julio de 2023, comparece [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], deduciendo demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones laborales en contra de su ex empleador CORPORACION MUNICIPAL PARA LA EDUCACION, SALUD Y [nombre reservado], R.U.T. N°71.420.700-8, del giro de su denominación, con domicilio en [domicilio reservado].
Sobre el inicio y desarrollo de la relación laboral: al respecto señala que inició su relación laboral, bajo vínculo de subordinación y dependencia, en los términos del artículo 7° del Código del Trabajo, con fecha el 1 de marzo de 2003, ejerciendo labores de Profesora de Artes y Tecnología, en el Liceo Agrícola de Ancud, perteneciente a la Corporación Municipal para la Educación, Salud y [nombre reservado] de Ancud. Refiere que con fecha 1 de marzo del 2012, pasó a cumplir funciones en el Liceo Bicentenario Ancud como docente de Artes Visuales y Educación Tecnológica, con una jornada de 44 horas semanales, perteneciente a la misma corporación.
A contar del 11 de octubre del 2019, según lo establecido en la Ley N°21.176, obtuvo la titularidad con un contrato de 44 horas semanales en dicho establecimiento; a contar del año 2016, el empleador comenzó a presentar irregularidades e incumplimientos en sus deberes como tal, realizando descuentos de créditos personales en sus remuneraciones, sin embargo, estos no fueron pagados a las entidades correspondientes, como la Cooperativa Coopeuch.
Señala que, a partir del 2017, debido a los incumplimientos de su empleador, comenzaron las cobranzas de dichas instituciones y posterior a ello, el ingreso en el boletín comercial como deudor, lo que llevó a la situación de que no le fue posible acceder a créditos de ningún tipo; en el año 2018, el empleador comenzó a no pagar las cotizaciones previsionales, derecho que todo trabajador tiene, pensando que podía ser un contratiempo que podrían solucionar, sin embargo, luego se hizo habitual, lo que provocó un grave menoscabo laboral, hasta tal punto que hubo una disminución en el retiro de los fondos de pensiones autorizada por la Ley N°21.248.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias