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Acoge acción principalRIT solo con plan27 may 2025

Protección maternal: término de relación laboral por vencimiento de plazo

Juzgadosolo con plan
RegiónAntofagasta
JuezSol Maria Lopez Perez
ProcedimientoOrdinario
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia27 may 2025
MateriaDesafuero maternal
ResultadoAcoge acción principal · Desafuero maternal Acoge: Desafuero maternal

Resumen

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

PROCEDIMIENTO: Ordinario. Aplicación General.

___________________________________________________________/

Antofagasta, veintisiete de mayo de dos mil veinticinco.

PRIMERO: Que ante este Juzgado · solo con plan, se inició esta causa R.I.T. solo con plan, en Procedimiento de Aplicación General y se ha presentado a la audiencia preparatoria, el abogado don Álvaro Salas Santander, abogado, en representación de la empresa [parte · solo con plan], persona jurídica, RUN: [RUT reservado], representada legamente por doña [nombre reservado], peruana, RUN [RUT reservado], ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], quien interpone demanda por desafuero maternal en contra de doña [nombre reservado], boliviana, RUN: [RUT reservado] con domicilio en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Que una vez admitida a tramitación la demanda de autos, se procedió a citar a las partes a la audiencia preparatoria respectiva.

TERCERO: Que habiendo sido legalmente notificada la demandada, con fecha 1 de abril de 2025, por avisos en el Diario Oficial, conforme lo dispuesto en el artículo 439 del Código del Trabajo, no contestó la demanda, teniendo por evacuado dicho trámite en rebeldía de la demandada, estimando este tribunal que al efecto, no existen hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, por lo que se prescindió del trámite de la recepción de la causa a prueba, dando por concluida la audiencia respectiva y con esta misma fecha dictar sentencia, conforme lo prescrito en el artículo 453 N°3 párrafo segundo del Código del Trabajo.

CUARTO: Que esta Juez estimó infructuoso hacer el llamado a conciliación a las partes, atendida la inasistencia de la trabajadora demandada.

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