Cobro de feriado proporcional y horas extraordinarias no pagadas

PRIMERO: Comparece don [nombre reservado], trabajador dependiente, Cédula de Identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], e interpone demanda laboral conforme al procedimiento de aplicación general por cobro de prestaciones, en contra de la empresa [parte · solo con plan], RUT: N° 76.131.111-5, representada legalmente por doña [nombre reservado], Cédula de Identidad N° [RUT reservado], o por quien la represente en virtud de lo establecido en el artículo 4° del Código del Trabajo, con domicilio en [domicilio reservado]; a fin de que se declare que la demandada adeuda y deberá pagar las sumas que más adelante señalará, fundada en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho:

Con fecha 20 de mayo de 2024, ingresé a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada, realizando labores de Vendedor Volante. Si bien en el contrato se indicaba que las prestaciones de mis labores se realizarían en las dependencias ubicadas del Comercial Peumo Puerto Montt, dirección "[domicilio reservado], PARQUE INDUSTRIAL", ello obedece a un error de redacción del documento, probablemente por el uso de un modelo tipo, ya que en la práctica nunca desempeñé mis funciones en dicha dirección ni en la ciudad de Puerto Montt. Por el contrario, el lugar de los servicios prestados era principalmente en la comuna y ciudad de Coyhaique, además de otras localidades exclusivamente de la Región de Aysén. sin que ello haya implicado un traslado de residencia. toda vez que su domicilio en Coyhaique se mantuvo inalterado durante toda la relación laboral.

Mi contrato de trabajo era de plazo fijo hasta el 16 de junio de 2024. posterior a esa fecha. continúe prestando servicios con anuencia de mi empleador. transformándose el contrato a indefinido.

Conforme lo establecía el contrato de trabajo. mi jornada de trabajo era de lunes y jueves de 08:30 a 18:00 horas; y martes. miércoles y viernes de 10:00 a 18:30 horas.

Mi remuneración era de $791.798.- para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo. Esta se componía de un sueldo base de $500.000. más el pago de gratificación por la suma de $180.082. un bono de colación por $37.356 y un bono de movilización por $74.360. todos los montos indicados tenían el carácter permanente.