Relación laboral subordinada bajo contratos de honorarios y despido sin justificación

1.- Demanda: Que con fecha 15 de febrero de 2025, en lo principal de su presentación, compareció el letrado don [nombre reservado] (en adelante, indistintamente, “la demandante” o “la actora”), RUN Nº [RUT reservado], secretaria administrativa, domiciliada en [domicilio reservado], interponiendo demanda en procedimiento de aplicación general por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra de su ex empleador ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CHOL CHOL (en adelante, indistintamente, “la demandada”), persona jurídica de derecho público RUT Nº 69.265.000-K, con domicilio en [domicilio reservado], representada por don ÁLVARO JOSUÉ LABRAÑA OPAZO, RUN Nº [RUT reservado], desconoce profesión u oficio, domiciliado [domicilio reservado] o quien lo represente o haga las veces de tal según el artículo 4° del Código Laboral, de conformidad a los siguientes antecedentes de hecho y fundamentos de derecho: En cuanto a los antecedentes de la relación laboral, explica que su patrocinada comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia a partir del día 09 de mayo de 2022 hasta el despido el día 31 de diciembre de 2024 a favor de la demandada según lo dispuesto en el artículo 4° del Código del Trabajo, mediante múltiples contratos de prestación de servicios a honorarios, pero que en la realidad eran contratos de trabajo.

Indica que su remuneración mensual era de $ 700.000.-

Expone que se le puso término al contrato según el empleador por vencimiento del plazo convenido, causal de vencimiento del plazo que no se ajusta a derecho, porque nos encontramos frente al típico caso en que se despide trabajadores por el cambio de administración, puesto que el vencimiento del plazo implica que la función ejercida por su representada no se realiza más por parte del municipio y ello no se ajusta a la realidad por cuanto son funciones que se deben realizar en toda municipalidad, el despido en realidad es de carácter político, por lo tanto, es un despido injustificado, lo cual no se ajusta a la legislación laboral y se le debe pagar las indemnizaciones correspondientes. La carta, además, no cumple con las formalidades legales, puesto que no tiene el segundo nombre de su representada, no tiene su cédula de identidad, ni su dirección, en términos estrictos pudiera estar dirigida a cualquier persona, pues la individualización no es específica.