Despido injustificado de trabajadora con cotizaciones previsionales impagas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Cristóbal Lamas Undurraga |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 5 de 5 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Nulidad del despido, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Feriado proporcional, Prestaciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda: el contrato a plazo fijo se transformó en indefinido por no suscribirse el anexo de renovación ni fijar plazo, por lo que el despido por vencimiento de plazo fue injustificado; y al no estar pagadas ni comunicadas las cotizaciones al despido, declaró su nulidad.
Hechos
La demandante, trabajadora de la demandada desde febrero de 2023 como cocinera y luego jefa de cocina, fue despedida el 31 de octubre de 2023 por vencimiento del plazo. Dedujo demanda monitoria solicitando declarar improcedente la causal, la nulidad del despido por cotizaciones impagas y el pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, remuneraciones por nulidad, feriado proporcional y cotizaciones. La demandada reconoció la relación laboral, alegó que intentó renovar el contrato con un anexo no suscrito por la trabajadora y que las cotizaciones se pagaron dentro de plazo, atribuyendo el desfase a un error administrativo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Puerto Varas, dos de junio de dos mil veinticinco.
VISTOS, OÍDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: Demanda. Que comparece doña [nombre reservado], RUT [RUT reservado], de nacionalidad venezolana, RUT, domiciliada en Puerto Varas, quien deduce demanda en procedimiento monitorio por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de la sociedad [parte · solo con plan], RUT 76.582.245-9, representada legalmente por doña [nombre reservado], solicitando se declare la improcedencia de la causal de término invocada, la nulidad del despido por falta de pago de cotizaciones previsionales, y se condene al pago de diversas prestaciones.
Expone que ingresó a trabajar el 1 de febrero de 2023 como cocinera y luego como jefa de cocina, según anexo de contrato de fecha 1 de mayo de 2023. Afirma que el contrato original era a plazo fijo, pero se transformó en indefinido al mantenerse vigente sin renovación expresa del plazo, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo. Fue despedida el 31 de octubre de 2023, invocándose el vencimiento del plazo. Agrega que al momento del despido no se encontraban pagadas las cotizaciones previsionales de septiembre de 2023.
Solicita el pago de: Indemnización sustitutiva del aviso previo: $1.005.903; Remuneraciones mensuales por nulidad del despido; Feriado proporcional: $544.864; Cotizaciones previsionales adeudadas; todo con reajustes, intereses y costas.
SEGUNDO: Audiencia Monitoria. Se celebró con la asistencia de ambas partes. Se dio la palabra a la parte demandada y se procedió a la CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA, según consta íntegramente en el registro de audio y en minuta escrita que acompaña, resumiéndose las principales alegaciones en lo siguiente: Que la parte demandada reconoce la relación laboral y su término por vencimiento de contrato. Alegó que intentó renovar el contrato en septiembre de 2023 mediante anexo no suscrito por la trabajadora, y que el contrato no habría perdido su carácter de plazo fijo. Respecto de las cotizaciones, sostuvo que fueron enteradas dentro del plazo legal, y que cualquier desfase fue un error administrativo de la contadora.
TERCERO: Hechos pacíficos. Se tienen por establecidos:
1. La relación laboral entre las partes desde el 1 de febrero al 31 de octubre de 2023.
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