Incumplimiento de obligaciones del empleador que no configura despido indirecto

Primero: Qu,e comparece [nombre reservado], cesante, cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], interpone en procedimiento monitorio del trabajo, demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones e indemnizaciones que indica, en contra de [parte · solo con plan], sociedad del giro de su denominación, rol único tributario N°76237959-7, representada legamente por [nombre reservado], ignoro profesión u oficio, cédula de identidad extranjera N°[RUT reservado], o por quien haga las veces de tal en los términos del artículo 4° del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado].

Funda su acción señalando que, con fecha 07 de febrero del año 2025, ingresó a trabajar para [parte · solo con plan], en calidad de conductor, labores que desarrolló en el Parque eólico Taltal, para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, su remuneración ascendía a la suma de $1.300.000, su jornada era extraordinaria, trabajando de lunes a sábado, con un descanso de una semana, por cuatro de trabajo efectivo.

El contrato era a plazo fijo, desde el 07 de febrero del año 2025, hasta el 07 de abril del año 2025. Con fecha 14 de febrero del año 2025, decidió dar por terminada su relación laboral, haciendo uso del despido indirecto, tal como lo permite el artículo 171 del Código del Trabajo, por la causal del artículo del 160 numeral 7° del Código del Trabajo, esto es, “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.”.

Señala que su decisión se fundó en que según da cuenta la primera cláusula de su contrato de trabajo, fue contratado para ejecutar las funciones de CONDUCTOR LICENCIA A5, en circunstancias que, desde el comienzo de su prestación de servicios, se le dijo que, OPERARÁ un DUMPER, con la frase y citó: “aquí vas a aprender”, indica que para operar un DUMPER, se requiere una licencia TIPO D, ya que no se conduce, sino que se opera, licencia que él no tenía.

Atendida la naturaleza de riesgo de la operación, solicitó en variadas oportunidades al jefe de contrato [nombre reservado], que, las instrucciones se las diera un hispano parlante, en circunstancias que, la plana mayor, sólo hablaba portugués, siendo un riesgo para su salud y vida y la de todos sus colegas, que operara un DUMPER, sin licencia, sin saber operarlo y con instrucciones en otro idioma.

Agrega que cuando se quejó, la respuesta habría sido “que renunciara.”.