Tutela laboral por discriminación y vulneración de integridad física
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Sandra Carolina Herrera Menares |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 11 jun 2025 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)+1 materiasDiscriminación (art. 2 CT) |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la caducidad opuesta por la demandada y, en el fondo, desestimó íntegramente la denuncia de tutela por no acreditarse indicios suficientes de vulneración a la integridad psíquica, acoso laboral ni discriminación; rechazó también el daño moral y omitió pronunciamiento sobre relación laboral y cotizaciones.
Hechos
La demandante, contratada a honorarios como encargada de bibliotecas municipales desde 2019, denunció acoso laboral y discriminación contra la Municipalidad de Rengo, imputando hostigamiento a la jefatura y a funcionarios, y solicitó declarar la existencia de relación laboral, pago de cotizaciones, indemnización de daño moral de $50.000.000 y sanciones. La demandada opuso caducidad por haber transcurrido más de sesenta días desde el último hecho, negó la relación laboral y controvirtió todos los hechos y pretensiones.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Procedimiento: Tutela Laboral de derechos fundamentales
Materia: Denuncia por vulneración de Derechos Fundamentales
Demandado: Ilustre Municipalidad de Rengo.
Rengo, once de junio de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que con fecha 21 de febrero de 2025 [nombre reservado],
Abogado, C.I. N° [RUT reservado], en representación según se dirá de los demandados I. Municipalidad de rengo, opuso [nombre reservado] DE LA
ACCIÓN DE TUTELA LABORAL, alegando que después de exponer latamente las funciones que desarrollaba, la denunciante, específicamente en el apartado número II CRONOLOGÍA DEL ACOSO LABORAL, describe una serie de hechos y sus respectivas fechas de desarrollo. Identificando la última época de acontecimientos el día 10 de julio de 2024. Posterior a esta fecha no describe hecho o perjuicio alguno.
La figura de caducidad es una institución jurídica por la cual un acto o el ejercicio de un derecho se sujeta a un plazo prefijado y de perentoria observancia, que para el caso de no ser ejecutado determina la extinción del derecho. En atención a lo expuesto en la denuncia interpuesta por la actora, cabe señalar lo que el inciso final del artículo 486 del Código del Trabajo dispone: “La denuncia a que se refieren los incisos anteriores deberá interponerse dentro de sesenta días contados desde que se produzca la vulneración de derechos fundamentales alegada. Este plazo se suspenderá en la forma a que se refiere el artículo 168.”
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