Desafuero maternal por vencimiento de plazo no acreditado
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Maria Fernanda Sierra Caceres |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 11 jun 2025 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la solicitud de desafuero maternal presentada por el empleador, al estimar que el vencimiento del plazo pactado no es causal suficiente para poner término al contrato de una trabajadora embarazada, y que no se acreditó una causal objetiva ajena al embarazo. Condenó en costas al demandante.
Hechos
El empleador [parte · solo con plan] demandó a una trabajadora para obtener autorización judicial de desafuero maternal y poner término a su contrato por la causal de vencimiento del plazo (art. 159 N°4), invocando el artículo 174 del Código del Trabajo. Sostuvo que el contrato a plazo fijo venció el 31 de octubre de 2022 y que no existía puesto de trabajo para reubicarla. La demandada no contestó dentro de plazo y su contestación fue declarada extemporánea. En juicio, la trabajadora rindió prueba documental y testimonial sobre su embarazo y la vigencia de la relación laboral.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Santiago, once de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que comparece don JUAN DAVID TERRAZAS PONCE, abogado en representación de [parte · solo con plan], sociedad del giro de su denominación, RUT N°76.125.014-0, todos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], quien de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 201, en relación al 174 ambos del Código del Trabajo interpone demanda de desafuero maternal en procedimiento de aplicación general, en contra de doña [nombre reservado], haitiana, casada, cédula de identidad N°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], y con ello autorice a su representada a poner término al contrato de trabajo de fecha 01 de julio de 2022 celebrado con la demandada, por la causal establecida en el numeral 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, vencimiento del plazo contenido en el contrato de trabajo.
Señala que su representada y la demandada celebraron contrato de trabajo con fecha 01 de julio de 2022 este contrato era de plazo fijo con vencimiento el 31 de agosto de 2022; la prestación de servicio a que se obligó la demandada es de auxiliar bajo las condiciones establecidas en dicho instrumento.
La cláusula vigésima del contrato de trabajo que dice relación con la duración del mismo expresa “ El presente contrato es a Plazo Fijo hasta el 31 de agosto de 2022. Cualquier eventual renovación -decisión que se reserva la Empresa- deberá constar por escrito”.
Con fecha 1 de septiembre de 2022, se suscribió entre las partes de este juicio un anexo de 1ª prórroga del contrato de trabajo referido en el punto 1 y en el que se acordó que la vigencia del mismo sería hasta el 31 de octubre de 2022. En dicho contexto y con fecha 04 de noviembre de 2022, la trabajadora informó a su representada y sin tener intención alguna de renovar el contrato de trabajo, que se encontraba embarazada; por lo que tomo las medidas conducentes a dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 202 del Código del Trabajo.
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