Nulidad de multa administrativa por incumplimiento al contrato de trabajo
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Paola Antonieta Chacon Cogler |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 11 jun 2025 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Acoge acción principal · Reclamo de multa administrativa Acoge: Reclamo de multa administrativa |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió el reclamo del empleador y dejó sin efecto la multa, al concluir que no existían los presupuestos fácticos de la infracción: no se configuró cláusula tácita ni derecho adquirido sobre sábados libres, pues la trabajadora tenía jornada pactada por sistema de turnos.
Hechos
La Inspección del Trabajo aplicó al empleador reclamante una multa de 60 UTM por incumplimiento al contrato de trabajo, al constatar que en diciembre de 2024 alteró unilateral y discrecionalmente la distribución de jornada de una trabajadora, dejando de otorgar el sábado libre y asignando un día de semana aleatorio, sin acuerdo escrito. El reclamante pidió dejar sin efecto la multa, alegando que la jornada se rige por un sistema de turnos del reglamento interno y que no había cláusula tácita. La reclamada pidió mantenerla, invocando supremacía de la realidad y cláusula tácita.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 5 641 dictámenesDictamen N° 2210/35, de 10.06.2009 · Dictamen N° 998/7, de 19.03.2021
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 10 419 dictámenesDictamen N° 3445/22, de 11.07.2019 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
Texto de la sentencia
San Fernando, once de junio de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que comparece en estos autos, Andrés Klenner Soto, abogado, con domicilio en [domicilio reservado], en representación de [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de su denominación, con domicilio en [domicilio reservado], de San Fernando, a deducir reclamo judicial en contra de la Resolución de Multa Nº7458/25/5, de 24 de febrero de 2025, de la Inspección Provincial del Trabajo Colchagua, órgano administrativo representada por José Manuel León Manríquez, ambos domiciliados [domicilio reservado], en virtud de los siguientes antecedentes:
I.- Antecedentes y procedencia de la reclamación judicial:
1.- La Resolución de Multa N°7458/25/5 aplicó a su representada una multa administrativa ascendente a 60 unidades tributarias mensuales, en virtud de la cual se imputa a mi representada una supuesta infracción los artículos 5, inciso tercero, 7 y 10 del Código del Trabajo, consistente en “incumplimiento al contrato de trabajo”
2.- De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 503, inciso 3° del Código del Trabajo, la resolución que aplique la multa administrativa será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de quince días hábiles contados desde su notificación. Dicha reclamación deberá dirigirse en contra del Jefe de la Inspección Provincial o Comunal a la que pertenezca el funcionario que aplicó la sanción.
Explica que la resolución fue notificada mediante correo electrónico de fecha 5 de marzo de 2025, por lo que conforme la norma legal que cita debe entenderse practicada y comenzó a producir efectos el 8 del mismo mes y año, por lo que el plazo para deducir la reclamación expira el día 26 de marzo de 2025.
Refiere que está convencido de que la multa es improcedente y al efecto expone:
1.- Que su parte ha sido sancionada por una pretendida infracción a los artículos 5, 7 y 10 del Código del Trabajo, consistente en “incumplimiento al contrato de trabajo”.
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