Despido injustificado sin acreditación de causal en municipalidad

PRIMERO: A folio 2 comparece RUT [nombre reservado], chilena, Trabajadora [nombre reservado], cédula nacional de identidad: [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], deduciendo demanda conjunta de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, acción de indemnización de perjuicios y nulidad del despido en contra de la Ilustre Municipalidad Arauco persona jurídica de derecho público, RUT. 69.160.100-5, representada legalmente de conformidad al artículo 4° de Código del Trabajo por su alcalde don Juan Mauricio Alarcón Guzmán, RUN. [RUT reservado], o por quien la represente, reemplace o subrogue en virtud de la misma norma, todos domiciliados en [domicilio reservado] solicitando desde ya que la presente acción sea acogida a tramitación y en definitiva se dé lugar a ella atendidos los argumentos fácticos y fundamentos jurídicos que expone:

Cuenta que comenzó a trabajar en noviembre de 2021 para la denunciada en su calidad de trabajadora social en el Programa Familias perteneciente al subsistema de seguridad y oportunidades del Ministerio de [nombre reservado], convenio Fosis con Jornada Completa. Su principal función era acompañar a las familias asignadas y abordar temáticas como vivienda, salud, educación, ingresos y trabajo y seguridad social, de diversos sectores como Punta Lavapie, Rumena, Llico, La Cal, Tubul, Las Peñas, Ramadillas, El Lingue, Los Ñancos, Merilupo, Chillancito, Laraquete y Arauco urbano. El contrato se renovaba anualmente. Nunca tuvo una evaluación deficiente. En el 2024 su promedio fue 4.85 en el primer y segundo proceso de evaluación, lo que se encuentra dentro del rango de sobresaliente. Esta evaluación se realiza por el jefe de unidad o director de desarrollo comunitario. Además, coopero en otras tareas propias de la Municipalidad.

Posterior al cambio de administración, tomo vacaciones, comenzando el 03 de diciembre de 2024 y retorno el 17 de diciembre. Al regreso de acomodo a nuevas reglas, que se aplicaban solo a los funcionarios que apoyaban a la anterior administración y comenzaron a suceder actos de acoso y discriminación, tales como:

El 19 de diciembre el director de Dideco les llamó la atención por el rendimiento del programa, por atrasos en el horario de ingreso, por salir sin avisar, no obstante, los avisos a la coordinadora del programa y asignando informes de usuarios que no pertenecen al programa.